ההסתדרות הגישה (יום א', 24.5.09) בקשה למתן צו מניעה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של עובדי ההוסטל חיי עזרא בנתניה. בית-הדין לעבודה יקיים את הדיון בנושא ב-26 למאי.
בהסתדרות טוענים כי הבעלים של ההוסטל, שאול בוארון, איים על העובדים שמא אלו יתארגנו ויקימו ועד.
בבקשה נכתב כי בוארון "רודף אחר חברות הוועד ושאר העובדים שהתארגנו בהסתדרות, ומשמיע כלפיהם איומים פליליים לכאורה כמו 'את הראש אני אערוף לך'". בהסתדרות טוענים גם כי בוארון פוגע בתנאי העבודה של העובדים על-ידי פגיעה בשכרם, ביצוע מעקב אחר חברותם בוועד במהלך העבודה ומחוץ לשעות העבודה, איומים על העובדים תוך ניוד אחת מחברות הוועד מהוסטל בעיר מגוריה להוסטל אחר, והכל במטרה לשבור את ההתארגנות.
בבקשה שהוגשה על-ידי עו"ד חגית רימון מהלשכה לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, נכתב עוד כי בוארון אינו משלם לעובדים שכר על-פי חוק, שכן בתלוש השכר אין סעיף נפרד של החזר הוצאות נסיעות. כמו-כן, חלק מהעובדות לא מקבלות שכר עבור שעות נוספות או תשלום על-פי חוק בשבתות. כמו-כן, דרש בוארון מהעובדים לחתום על חוזים אישיים הכוללים סעיפים האוסרים עליהם להיות חברים בהסתדרות, וכן על סעיפים אשר שוללים מתן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים, ומאפשרים לו כמעסיק לבצע ניכויי שכר ואף לקנוס את העובדים בניגוד לחוק.
מחר, יום שני, צפויה גם ועדת העבודה בכנסת לדון בנושא. בוועדה ישתתפו עובדות ההוסטל בליווי משה סמיה, יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה ועו"ד יאיר אלגאוי, מזכיר ארצי ורכז האגף לאיגוד מקצועי במרחב.
הוסטל חיי עזרא בנתניה הינו הוסטל למתן שירותים סיעודיים לאנשים פגועי נפש ובעלי מוגבלות פיזית, המופנים להוסטל על-ידי משרד הבריאות. בהוסטל מועסקים כ-20 עובדים.