שרגא ברוש, נשיא התאחדות התעשיינים, הפיץ (יום ב', 1.6.09) איגרת לכ-2,000 מנכ"לים של מפעלים החברים בארגון, שכותרתה "השינויים בחקיקת עבודה במסגרת עסקת חבילה - העובדות והאמת מול הטענות והסיסמאות".
המהלך נתפס כתגובה לצעדו של אוריאל לין, יו"ר איגוד לשכות המסחר, אשר הודיע אתמול כי ארגונו יפרוש מלשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, על-רקע קבלתה של האחרונה את עסקת החבילה של הממשלה עם ההסתדרות.
באיגרת כותב ברוש, כי "אין שום אמת בטענותיהם של גורמים אינטרסנטיים, שמטרתם היחידה לצבור רווחים פוליטיים תוך זריעת פניקת שווא. רבים מהסעיפים אותם דרשה ההסתדרות בנושאי חוקי העבודה הורדו מסדר היום בשל עמדתנו האיתנה, אך אותם גורמים ממשיכים לצטט אותם כאילו הם קיימים. הסעיפים האחרים אינם משנים כלל את מצב הדברים בשטח, ולעיתים אף משפרים את מצבו של המעסיק".
כך למשל, באשר לטענה שהעלו אחדים בהתאחדות כי תינתן אפשרות לנציג הסתדרות העובדים להיכנס לכל מפעל, לארגן ועד עובדים ולהתסיס את יחסי העבודה, כותב ברוש כי למעשה, לא יהיה שינוי במצב הקיים. "התיקון לחוק הסכמים קיבוציים שנחקק ב-2001 מאפשר כבר 8 שנים כניסה של נציגי ההסתדרות לכל מפעל (בתאום כמובן) במטרה לארגן את העובדים", כותב ברוש. "באותו חוק נקבעו כבר בעבר סעדים לרבות פליליים כנגד מעסיק הפוגע בחופש ההתארגנות".
"אכיפה פלילית לדיני העבודה - מגמה בת שנים" באשר להעברת חלק גדול מדיני העבודה בעלי האופי האזרחי לתחום המשפט הפלילי כותב ברוש במכתבו, כי מגמה זו קיימת כבר שנים, וכבר היום קיימים 149 סעיפים ב-17 חוקי עבודה שבגינם ניתן לתבוע אחריות פלילית ממפירי חוק. "פעלנו להרחקת הענישה הפלילית ממעסיקים תמי לב ושומרי חוק בדרך של חקיקת החוק לאכיפת חוקי העבודה", הוא מציין.
בנוגע לטענות לפיהן תיקבע בחקיקה כפייה על המעסיק לנהל מו"מ להסכם קיבוצי עם נציגות העובדים שנבחרה במפעל, אומר ברוש כי אין שינוי בדרך ובתנאים הקבועים בחוק לגבי התארגנות ארגון עובדים יציג. "כל שהוסכם הוא שאם וכאשר נבחרה נציגות עובדים כדין בהליך הקיים כבר שנים, יש לנהל איתה משא-ומתן", אמר. "זו גם המגמה בפסיקת בתי הדין לעבודה. הוספנו במפורש שאין חובה על המעסיק להסכים או לחתום על הסכם קיבוצי. תוספת זו תמנע את האפשרות לפרשנות מרחיבה בנושא".
בנוגע להטלת עלויות נוספת על המגזר העסקי באמצעות הגדלת מספר ימי המחלה של בני משפחה, מודה ברוש כי אכן הסכימה ההתאחדות שבמקרה של מחלה ממארת של ילד או בן זוג יוכל העובד לנצל יותר ימי מחלה מתוך מכסת הימים הצבורים לזכותו ולא בנוסף להם. "מדובר במחווה אנושית והומנית", הוא אומר. "מעסיק נאור לא יכול להתנגד לכך".