על אף פיטורי גביש, חברת פילת נבחרה במכרז להוביל את יישום הרפורמה בתחום משאבי האנוש והמינהל ברשות השידור בתהליך שאמור להימשך כשלוש שנים. כך הודיעה (יום ג', 23.6.09) הרשות.
הפרויקט כולל הוצאה לפועל של תוכנית פרישה של כ-700 עובדים, גיוס מואץ של כ-150 עובדים חדשים, מעבר למבנה ארגוני חדש, יישום תוכנית הכשרות והסבות מקצועיות, הטמעת מערכת מחשוב מתקדמת לניהול משאבי אנוש, פריסה גיאוגרפית חדשה והקמת מנגנון הערכת עובדים ויישומו.
מרשות השידור נמסר עוד, כי היא בחרה בפילת להוביל את הפרויקט לאור יכולתה לספק מענה אינטגרטיבי מלא בכל תחומי משאבי האנוש ולאור ניסיונה הרב בתהליכים דומים. ברשות ציינו עוד כי התשלום לפילת יתבצע בהתאם להתקדמות הרפורמה ולפי שעות, על-פי מחירון החשב הכללי. עם זאת, ההסכם כולל גם תשלום קבוע כלשהו, אותו תשלם הרשות לפילת גם אם הרפורמה לא תצא לדרך.
מנכ"ל רשות השידור, מוטי שקלאר, מסר כי "מדובר בתהליך אסטרטגי שיעלה את רשות השידור על דרך המלך לקדמת שוק התקשורת והשידור, לרבות בתחום הטכנולוגי ובתחום האנושי. שינוי ארגוני הוא מהותי להשלמת תהליך הרפורמה ויידרשו לשם כך ליווי ותמיכה של גורם בעל ידע מקצועי ויכולת לנהל שינוי כזה".
דרור שפר, מנכ"ל פילת, אמר: "אנו מבינים את גודל המשימה הניצבת בפנינו ונערכים בהתאם. התהליך הינו מורכב ורגיש בארגון שנמצא מטבע הדברים באור הזרקורים ובמיוחד לאור הטלטלה שעברה עם התפטרות היו"ר".
כזכור, לפני כשבועיים הודיע יו"ר רשות השידור, משה גביש, על התפטרותו. גביש היה ממובילי הרפורמה בשנתיים האחרונות, והתפטרותו מטילה בספק את סיכויי יישומה.
