מליאת הכנסת אישרה (יום ב', 3.8.09) בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק ההסכמים הקיבוציים. הצעת החוק היא חלק מעסקת החבילה בין הממשלה, ההסתדרות והמעסיקים.
ועדת העבודה בראשות ח"כ חיים כץ (ליכוד) עשתה לאחרונה מאמץ לדון בה, ולהניחה על שולחן הכנסת בסד זמנים לוחץ כדי שתונח על שולחן הכנסת ביחד עם הצעת חוק ההתייעלות הכלכלית.
הצעת החוק קובעת כי חובה על מעביד לנהל משא-ומתן עם ארגון עובדים שהפך ליציג, בהתארגנות ראשונית. עם זאת, מובהר כי אין חובה על המעביד לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון העובדים. הבהרה זו מציינת במיוחד את ההסכם הקיבוצי, אך כמובן שהצעת החוק אינה מתכוונת לשנות מהדין הקיים ולחייב את המעביד להגיע להסכמות כלשהן, ומצד שני לעובדים שמורה הזכות לנקוט באמצעים ארגוניים לגבי דרישותיהם, הכל לפי הדין הקיים.
הצעת החוק קובעת ענישה פלילית על הפרת הוראה שנקבעה בהסכם קיבוצי כלל-ענפי, שניתן לגביו צו הרחבה על-ידי שר התמ"ת, ומחייבת את המעבידים לשלם לעובד הוספה על שכר המינימום שנקבע בחוק שכר מינימום, תוך אזכור מפורש של אותו חוק. הפרת חובות אלו עלולה לחייב את המעסיק בתשלום קנס של עד 67,300 ש"ח.
ח"כ כץ אמר לאחר אישור החוק במליאת הכנסת, כי "מדובר בחיזוק יכולתם של עובדים להתאגד ובכך לשמור על זכויותיהם. התיקון שביצעה הוועדה בחוק משמעותי והופך את החוק לטוב יותר עבור ציבור העובדים בישראל".
