חברת טלדור, המעסיקה יותר מ-3,000 עובדים, חתמה על אמנת מילואים שלפיה פניות לדחייה או קיצור שירות מילואים יוגשו רק במקרים של צורך עסקי משמעותי, ורק בתאום והידברות עם יחידות המילואים. החברה, הפועלת בתחום המחשוב ומעורבת במגוון פרויקטים לאומיים וביטחוניים, ביצעה את המהלך ביוזמת סמנכ"לית משאבי האנוש, דגנית ישראלי, ובנוכחות הקמל"ר (קצין מילואים ראשי).
"אמנה כזו תיתן לגיטימציה לחשיבות שאנחנו מייחסים לעניין, ותאפשר למשרתי המילואים ולחבריהם לעבודה להרגיש בנוח עם השירות ועם העובדה שהם נאלצים להיעדר מהעבודה", אומר המנכ"ל, אריה רימיני. "אנו מצפים מעובדינו לגלות אחריות גבוהה בכל פעולותיהם, שמשמעותה עמידה בהתחייבויות גם במחיר של ויתור על נוחות ואינטרסים אישיים. שירות המילואים מבטא ערכים של נתינה, רעות, התנדבות ודאגה לכלל, ואלה בדיוק הערכים שאמורים להיות גם בבסיס יחסי העבודה אצלנו בטלדור".
יותר מ-400 מעובדי חברה מבצעים כיום שירות מילואים - בסך-הכל כ-3,500 ימי מילואים ב-2008. "לא פעם צורכי הארגון מחייבים הגשת ולת"ם (ועדה לתיאום שירות מילואים)", מסביר רמיני. "במקביל, העובד, מסיבותיו שלו, עשוי למצוא עניין בדחיית שירות המילואים. במצב כזה עולות שאלות לגבי גבולות האחריות של טלדור כמעסיק. "התחבטנו גם בנוגע לאפשרות של השארת העזרים המשמשים את העובד בעבודתו, כמו רכב חברה, טלפון סלולרי ומחשב נייד, לצרכים אישיים ומשפחתיים בעת שירות המילואים. היו מי שסברו כי מן הראוי שעזרים שניתנו לעובד במסגרת עבודתו יישארו לשימושו האישי רק במסגרת זמן העבודה.
בסיכומו של דיון הוחלט בהסכמה כי יש לאפשר לעובד ולמשפחתו לעשות שימוש בעזרים של העובד גם בתקופת המילואים, וזאת מתוך הבנה כי בכך אנו מקלים מאוד על משרת המילואים ועל בני משפחתו". לדבריו, בהערכה זהירה מדובר בעשרות אלפי דולרים בשנה - ללא חישוב אובדן ההכנסות. רמיני: "ברור לנו שבחלוקת הנטל כיום בשירות המילואים טמון חוסר איזון. נכון יהיה שחברות עסקיות נוספות יירתמו למהלך ויגבשו אמנת מילואים לטובת המדינה והחברה כאחד".
