כ-48% מהמנהלות בתעשיה ציינו שיש במקום עבודתן הנוכחי אפליה כלפיהן. כך מסרה (יום ג', 11.8.09) ליאורה לנגר, יו"ר פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים, על סמך סקר שערכה חברת מדגם.
52% מהמנהלות בתעשיה סבורות שבמקום עבודתן הנוכחי קיימים מקרים של אפליית מנהלות בתנאים ובשכר, גם אם הן עצמן לא חשו זאת; כ-58% מהנשים המנהלות מציינות כי בנקודת זמן כלשהי (לאו דווקא במקום עבודתן הנוכחי), הן חשו מופלות מבחינת תנאים ושכר: 27% חשו בכך "במידה רבה" וכ-32% חשו כך "במידה מסויימת".
81% מהמנהלות בתעשיה שחשו באפליה בנקודת זמן כלשהי ציינו כי הן חשות מתוגמלות פחות גם במקום עבודתן הנוכחי.
מהמדגם של התאחדות התעשיינים מתברר כי 61% מהמנהלות בתעשיה סבורות כי בשנתיים האחרונות לא חל שינוי בהתייחסות ובמעמדן של נשים מנהלות בחברה בהן הן עובדות כיום. 32% סבורות כי בסה"כ חל שיפור ביחס ו-2% בלבד סבורות כי חלה הרעה במידה מסויימת.
הגורם המרכזי למיעוט נשים מנהלות בתעשיה, כפי שעולה מהסקר - הוא הקונפליקט עם המשפחה. 26% מהמנהלות בתעשיה ציינו זאת במפורש וכ-15% נוספים ציינו את הדרישה לשעות עבודה מרובות. בתעשיה 23% בלבד מסך כל המנהלים הן מנהלות, דהיינו, כ-6,860 מנהלות, מתוך 30,860 מנהלים ומנהלות גם יחד.
עוד מתברר, כי 21% מהמנהלות בתעשיה סבורות כי הסיבה העיקרית למיעוט מנהלות בתעשיה היא "חוסר עניין במקצועות הטכנולוגיה והתעשיה"; 7% - טענו כי הסיבה היא ש"נשים פחות שאפתניות"; 5% מהמנהלות בתעשיה סבורות כי הסיבה היא "חוסר אסרטיביות / ביטחון של הנשים; 11% נמקו זאת כ"עניין של מסורת והרגל" ו-2% מהמנהלות בתעשיה טענו כי הסיבה למיעוט נשים מנהלות בתעשיה היא "אפליה סמויה כנגד נשים".
סיבות נוספות למיעוט נשים מנהלות בתעשיה - "תרבות ארגונית גברית" - 3.6 (בסולם 1 - 5, כאשר 1 - היא "לא מסכימה", ו-5 - "מסכימה מאוד"); חברות בין מנהלים גברים, שמביאה לקידומם של ספקים - 3.4; אפליה ודעות קדומות מצד מעסיקים - 3; העדר ביטחון מספיק בעצמן - 2.5; "העדר הכשרה מתאימה" - 2.1.
69% מהמנהלות בתעשיה טענו, כי הנהגת "שעות עבודה גמישות" תסייע לנשים להתקדם בעבודה; 60% טענו כי הגורם שיכול לסייע למנהלות בתעשיה להתקדם הוא "חיזוק הביטחון העצמי והאומץ לבקש קידום ואחריות"; 54% סבורות כי "שיפור כישורי הניהול" יכול לסייע להן להתקדם; 42% מהמנהלות בתעשיה סבורות כי "שיפור כישורי הפעלת צוות ו/או האצלת סמכויות" יסייע; 40% - טענו כי "התמקצעות טכנולוגית" היא הכיוון הנכון; 19% טענו כי "תואר גבוה יותר" יסייע בקידומן; 17% ציינו סביבה ניהולית נשית כגורם מקדם; 5% טענו כי הנהגת "הקלות לאמהות עובדות" תסייע להן להתקדם, ו-6% מהמנהלות בתעשיה סבורות כי "שינוי התפיסה המסורתית כלפי נשים" יסייע להן להתקדם בעבודה.
