"בסקטור הציבורי אין תכנון או משילות ויש גורמי וטו המפריעים להתנהלות נכונה וליצירת רמת תכנון לטווח ארוך", כך אמר (יום ג', 15.9.09) יוסי קוצ'יק, לשעבר מנכ"ל משרד ראש הממשלה, בוועידה לניהול משאבי אנוש שנערכה במלון דן תל אביב, מטעם הפורום הישראלי לניהול משאבי אנוש של המרכז ללימודים אקדמיים והתאחדות התעשיינים.
קוצ'יק הוסיף כי גורמי הווטו במערכת הממשלתית גורמים לבכירים המנהלים את הסקטור הציבורי לפעול תחת הנחה כי הם עלולים להתקשות לבצע תכנון, והדבר אף יוצר בעיית משילות כלפי מקבלי ההחלטות בסקטור הציבורי. לדברי קוצ'יק, איכות המנהלים בסקטור הציבורי לא נופלת מאיכותם בסקטור הפרטי, אך היעדר התכנון וחילופי שלטון תכופים יוצרים דימוי שאיכות המנהלים בסקטור הציבורי אינה גבוהה.
"התעלמות על גבול התמימות בנושא הפנסיה במגזר הציבורי" פרופ' רמי פרידמן, לשעבר נציב שירות המדינה והממונה על השכר באוצר, הסביר: "אנשים רבים בארץ התייאשו מהמערכת הממשלתית או הציבורית אשר מפגינה בעיית מנהיגות קשה".
הוא הוסיף כי "קיימת כניעה דווקא בקרב אנשי השירות הציבורי למנהיגים כריזמטיים אשר יתוו מדיניות לטווח ארוך ויאפשרו למדיניות זו להתבצע בפריסה של מספר שנים תוך שמירה על המשך רצף עשיה שלטוני ללא חשש משינויי מדיניות כל שנה או שנתיים". לדבריו, ראוי שאנשים מהסקטור הפרטי יתרמו לעשייה בסקטור הציבורי למשך מספר שנים אלה כדי שהאחרון יהפוך ליעיל, למקצועי ולאמין יותר.
פרופ' פרידמן, כיום הדיקאן למינהל עסקים של המרכז ללימודים אקדמיים, וקוצ'יק, עסקו גם במשבר שוק ההון והשפעותיו על הפנסיה. לדבריהם, רבים בסקטור הציבורי אינם מודעים למצבם הפנסיוני וראוי להעמיק את ההסברה בתחום זה כדי שאנשים יבינו יותר בתחום הנחשב לאחד מהמרכזיים בעתידם לאחר פרישתם מהשירות הציבורי. פרידמן ציין, כי חוסר הידע בתחום הפנסיה בסקטור הציבורי גובל לעיתים בסוג של התעלמות על גבול תמימות בלתי מובנת ולא רצויה.
