ארגון עובדי בנק הפועלים, בראשותו של שרלי אמזלג, חתם (יום ד', 30.9.09) על הסכם עם הנהלת הבנק לשינוי תנאי העסקתם של עובדיו, לאחר משא-ומתן אינטנסיבי שהתנהל מזה כמה חודשים.
על-פי הערכות שנמסרו מהנהלת הבנק, ההסכמות יביאו להפחתה חד-פעמית בהוצאות השכר של הבנק ברבעון השלישי של 2009, שיתרמו לעלייה של כ-130 מיליון ש"ח לרווח הנקי שלו.
הרקע למשא-ומתן הוא הודעת הנהלת הבנק לפני כשנה כי בכוונתה לבצע שינויים מבניים. לארגון העובדים בבנק התברר כי שינויים אלה עשויים להביא לפגיעה בתנאי העסקתם ובאופי עבודתם של אלפי עובדים ולייתר כ-1,500 עובדים נוספים. בעקבות כך, שכר ארגון העובדים את שירותיהם של עורכי-הדין בני כהן ויובל רכלבסקי, על-מנת לבחון את השלכות כוונותיה של ההנהלה.
במסגרת המשא-ומתן הושגו הסכמות לפיהן הפיילוט למודל שביקשה ליישם ההנהלה בכל הבנק יצומצם, ויישומו יתבצע באופן הדרגתי ובתיאום עם ארגון העובדים. עוד הוחלט כי עובדי סניפי "פועלים אקספרס" ייקלטו במעמד של עובדי בנק וכן הוסדר מעמדם של מנהלי סניפי האקספרס. נוסף על אלה, עובדי הבנק יוכלו להגיש מועמדותם לעבודה בסניפים אלה.
בעקבות הסיכום האמור וכן בעקבות המשבר הכלכלי שפרץ, הסכים ארגון העובדים גם לוויתורים שונים מצידו, כפי שנעשה בגופים ובבנקים אחרים. בין היתר, הוחלט כי יתרת ימי החופשה של העובד תופחת בחמישה ימים באופן חד-פעמי. תוספת השכר בשיעור של 2.5%, שהייתה אמורה להיכנס לתוקף בתחילת ינואר 2010, תבוטל, וכן יבוטל המענק ל-40 שנות עבודה. עוד הוסכם, כי אם מצב הבנק ומצב המשק ישתפר בעתיד, שמורה לארגון העובדים האפשרות לשנות את הסיכומים במסגרת משא-ומתן מול הנהלת הבנק.
יושב-ראש ארגון עובדי בנק הפועלים, שרלי אמזלג, מסר בתגובה כי "בנסיבות הקיימות, לאחר משא-ומתן עיקש וארוך, וכן מתוך אחריות משותפת לגורל הבנק, הגענו להסכם הטוב ביותר שניתן להגיע אליו. לא התפשרנו על תנאי העסקתם וביטחונם התעסוקתי של העובדים".