מן הדירוג, המתפרסם זו השנה השנייה, עולה כי עובדי ההיי-טק מעדיפים לעבוד בחברות גלובליות ופחות בחברות הזנק (סטארט-אפ), והם נוטים להעדיף חברות חסינות בעלות יציבות תעסוקתית. פרמטרים אלה לא אפיינו את הענף לפני המשבר הכלכלי.
למרות הפיטורים בכוח האדם, והקיצוץ בשכר העומד על 7.5% בממוצע לעובד, ניכר שעובדי ההיי-טק מרוצים ממקום עבודתם, ומדרגים חברות הדומות לחברות בהן הם עובדים כחברות שטוב לעבוד בהן.
במהלך שנת 2008 האטו עשרות חברות היי-טק את פעילותן ונערכו להתמודדות עם המשבר הכלכלי באמצעות פיטורי אלפי עובדים. גם הקיצוץ בהטבות לעובד הביאו בחלק מהחברות לקיצוץ בעלויות, כגון השתתפות מינורית ברכבי ליסינג, הורדת השי לחגים, הורדת הטבות כמו אש"ל והשתתפות בהוצאות חינוך ילדים.
תהילה ינאי, מנכ"ל משותפת ב-BdiCoface, ציינה כי "במחצית השנייה של שנת 2009 ניכרת מגמת התאוששות במגזר ההיי-טק, בכל הקשור לגיוסי עובדים חדשים. עם זאת, רמות השכר נותרו יציבות ולא תוקנו לרמות שהיו לפני המשבר. בתוך כך, חברות שהורידו שכר עם פרוץ המשבר טרם העלו את השכר לרמתו הקודמת".
ב-BdiCoface מעריכים כי בלמעלה מכ-50% מהחברות שאותן דירגו השנה עובדי ההיי-טק, מתבצע לפחות אחת לשנה סקר עמדות בקרב עובדיהן, אשר מטרתו לבדוק את שביעות רצון העובדים, תחום פעילויות הרווחה, רמות השכר ועוד. כך למעשה, ישנה התאמה בין חברות אשר שמות דגש על המשאב האנושי ובחינת שביעות רצונו של העובד לבין דירוגן הכללי בענף ההיי-טק.
