בחצות (יום ו', 5.3.10) יפקע תוקפו של סעיף בחוק המחייב מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים לפעול לקידום הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו. סעיף 18 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, קובע כי ההוראה הנ"ל תהיה בתוקף למשך 12 שנים מיום פרסומו של החוק, כלומר עד הלילה בחצות, זאת מתוך תקווה כי בתקופה האמורה יושג שוויון מהותי בהעסקתם של בעלי מוגבלויות.
תיקון לחוק - שאגב אינו חל על המדינה או מעביד אחר שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים) התשי"ט-1959 חלות עליו, אושר שלשום בוועדת השרים לענייני חקיקה. התיקון מבטל את ההגבלה בזמן, אך כדי לאשרו נדרשת חקיקה בכנסת.
עד לתיקון החוק קיים חלל בנושא, ומעסיק יכול להתעלם מן ההנחיה הישנה מבלי שיינקטו נגדו הליכים כלשהם. לנוכח המבוכה החוקית שבנושא, נראה שהכנסת תנסה לזרז את החקיקה בנושא עוד בטרם יציאתה לפגרה. במשרד התמ"ת מתקשים להאמין כי מעסיקים ינצלו את העניין, ובינתיים מציעה סגנית שר התמ"ת
אורית נוקד לכל בעל מוגבלות שנפגע, לפנות אליה באופן אישי.
