מליאת הכנסת אישרה (יום ג', 16.3.10) בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
החוק החדש קובע חובה למעביד המעסיק מעל 25 עובדים לפעול לקידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו, לרבות ביצוע התאמות במקום העבודה שיאפשרו למועמד לעבודה או לעובד שהוא אדם עם מוגבלות לממש את יכולותיו באותו מקום עבודה. זאת, רק במידה והוא כשיר לתפקיד או למשרה וכישוריו דומים לאלה של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה.
בכך קובעת הכנסת חובה של אפליה מתקנת לאנשים עם מוגבלות ברוח עיקרון היסוד ומטרת החוק.
במהלך הדיונים בוועדת העבודה של הכנסת, הוחלט גם לקבוע חובת היוועצות של שר התמ"ת עם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים יציגים ונוגעים בדבר, בטרם הוא יתקין תקנות לעניין ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בעבודה. כל זאת, בנוסף לחובת ההיוועצות המקורית עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ועם ארגונים העוסקים בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
יו"ר הוועדה, ח"כ
חיים כץ, קרא מעל בימת הכנסת לשר התמ"ת, בנימין בן-אליעזר, להפעיל את סמכותו, שהיא כרגע סמכות שברשות, ולהתקין תקנות בנושא.