"הסכם העבודה בין 'ידיעות' לעובדי הדפוס - תקף"

ההסכם הקיבוצי בין ידיעות אחרונות, שבשליטת ארנון מוזס, מול ועד עובדי הדפוס שלו ימשיך לחול - כך קבע לפני כחודש בית הדין הארצי לעבודה, בהרכב בראשות נשיא בית הדין, השופט סטיב אדלר, סגנית הנשיא, השופטת נילי ארד והשופטת ורדה וירט-ליבנה. לטענת ועד עובדי הדפוס של העיתון, איגוד עובדי הדפוס וההסתדרות, אשר ערערו על החלטה קודמת של בית-הדין האזורי בתל אביב משנת 2005, ידיעות אחרונות ובית הדפוס שלו שינו את סדרי העבודה של העובדים באופן חד-צדדי, בניגוד להוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בין הצדדים. ידיעות אחרונות טען כי הסכמי העבודה שהציגו המערערים אינם תקפים. ביה"ד קיבל את טענה זו בחלקה וקבע כי בשנת 1966 נחתם הסכם קיבוצי כללי בענף הדפוס בין איגוד המו"לים לבין ההסתדרות. עוד קבע ביהמ"ש, כי הארכת תוקפו האחרונה של ההסכם הייתה עד ליום לסוף מרס 1990. לאחר מועד זה לא הוארך ההסכם פעם נוספת, ובעלי ההסכם לא הודיעו זה לזה על גמר תוקפו. ביהמ"ש ציין כי "על-פי חוק הסכמים קיבוציים, הסכם קיבוצי לתקופה מסוימת שתמה תקופת תוקפו, ואחד מבעלי ההסכם לא הודיע לצד השני במועד הנכון ובכתב על גמר תקפו, יוסיף להיות בר-תוקף בתורת הסכם קיבוצי לתקופה בלתי מסוימת." בהתאם, קבע ביהמ"ש, המשיך ועמד הסכם המו"לים בתוקף. עוד צוין בםסק הדין כי אומנם איגוד המו"לים חדל מלהיות ארגון מעסיקים בשנת 1988, אך חוק הסכמים קיבוציים קובע כי איבוד יציגותו של ארגון עובדים החתום על הסכם קיבוצי בתוך תקופת תוקפו של ההסכם אינה פוגמת בתוקפו של ההסכם, ואף שלא מצויה בחוק הוראה מקבילה לעניין ארגון מעסיקים, אין לראות בכך הסדר שלילי. "הסכם קיבוצי כללי הוא בעל תחולה ישירה על בעלי ההסכם, על כל אחד מהמעבידים החברים בארגון המעסיקים ועל עובדיהם. כפועל יוצא, התפרקותו של ארגון המעסיקים אינה גורעת מתוקפו או מתחולתו של ההסכם במפעלו של כל אחד מן המעסיקים, והוא יחול ביחסים שלו עם עובדיו, עד שיבוטל כדין. ידיעות אחרונות מעולם לא הודיע על ביטול הסכם המו"לים, והוראותיו ממשיכות לעמוד בתוקפן במפעלו", קבע בית הדין.