"יש בתקופה האחרונה עליהום מיותר וחסר רסן בנוגע לשכר הבכירים" - כך אמר אמש (ב', 5.7.10) עו"ד יהודה רוה, מבכירי עורכי הדין בישראל בתחום דיני החברות והמשפט המסחרי, בערב עיון בנושא "תפקיד ותפקוד דירקטורים בישראל", שנערך לכבודו של פרופ' יאיר אהרוני, בבית הספר למינהל עסקים במכללה למינהל. רוה אמר כי "90% מהפרסומים בנושא הם פופוליסטים, נאמרים ללא מחשבה, ובעיקר אינם מדויקים - האם מישהו מהזועקים להפחתות השכר חושב באמת שאם יופחת שכרו של מנכ"ל בנק המזרחי - הסכום שיופחת יחולק לציבור? הרי הוא יגיע ברובו לבעלי השליטה - ובוודאי שלא לכך הם מכוונים".
עו"ד רוה הוסיף כי "בעקבות הפרסומים הללו, המתרכזים קודם כל בשורת השכר, שכחו להתעסק עם הדבר החשוב ביותר והוא: ביצועי החברות, התמודדותם העסקית והשאת הרווחים שלהם לבעלי מניותיהם בבנק המזרחי - כמשל, בניתוח תוצאות הבנק, בעיקר ברבעונים האחרונים, ברור כי נעשתה שם עבודה יוצאת מן הכלל, והרווחיות הייתה בהתאם וזה הדבר החשוב לבעלי המניות, ולא רק לאלה ששייכים לקבוצת השליטה.
"בכלל, בתקשורת פרסמו לא אחת ניתוח נכון לפיו שכר הבכירים הולך ועולה בשנים האחרונות - אבל אף אחד לא שואל למה זה קרה? התשובה שלי היא שדווקא עודף החשיפה של משכורות הבכירים, תורמת לכך. תיקון חוק ניירות ערך מ-1987, שחייב חברות ציבוריות לדווח על פרטי השכר של חמשת הבכירים בחברה, אשר יש בו יותר פופוליזם ומציצנות מאשר תועלת, הוא אחד הגורמים המשמעותיים שתרמו לדרישות השכר הגבוהות - כולם רואים את מה שהאחר מרוויח בחברה המתחרה, ודורשים העלאות שכר בהתאמה (או שלא בהתאמה).
"במקום להגביר את הרגולציה - המוגברת ביותר כבר עתה, אולי צריך להסביר לציבור למחזיקי המניות מקרב הציבור בחברות הציבוריות, שיש ביכולתו 'להעניש' חברה שלדעתם משלמת שכר מופרז, על-ידי מכירת מניותיה (או הימנעות מרכישת מניותיה) ואין נפקא מינא אם שכר מופרז משולם רק לחמשת הבכירים או לכל המערך הניהולי", סיכם עו"ד רוה.