ביה"ד האזורי בתל אביב, בראשותו של השופט
יצחק לובוצקי, קבע (יום ב', 12.7.10) כי ההסתדרות הינה ארגון העובדים היציג בש.ל.ה. - חברה של שירותי בריאות כללית הכוללת שירותי רפואה משלימה ואלטרנטיבית ומעסיקה יותר מ-3,000 עובדים.
בכך דחה ביה"ד את בקשת ארגון "כח לעובדים" להכיר בו כארגון היציג של חלק מהעובדים (יחידת מיקוח) העוסקים ברפואה משלימה בלבד. ביה"ד קבע כי לא מתקיים אינטרס מיוחד המצדיק להכיר בעובדים אלה כיחידת מיקוח נפרדת. בפסק-הדין נקבע כאמור כי ההסתדרות היא ארגון היציג בש.ל.ה, זאת לאחר שהציגה חתימותיהם של למעלה מ-1,100 עובדים, המהווים למעלה משליש מכלל העובדים בחברה כולה.
בפסק-דינו הלך בית הדין בעקבות פסיקת בית הדין הארצי בעניין מפעלי "אקרשטיין", וקבע בין היתר כי ריבוי יחידות מיקוח עלול להקשות הן על המעסיק בבואו לנהל יחסי עבודה והן על העובדים. "פיצול יחידות המיקוח מחליש גם את כוחם של העובדים לפעול לשיפור תנאי עבודתם. ייצוג העובדים על-ידי ארגון עובדים אחד ישקף את 'התמונה בכללותה', קבע ביה"ד.
עוד נכתב בפס"ד כי "משקבענו כי אין מקום לפצל את יחידת המיקוח בש.ל.ה., ועפ"י טענת ההסתדרות (שלא נסתרה), מספר חבריה עולה על שליש מכלל עובדי ש.ל.ה, נראה כי היא זו שמהווה את הארגון היציג של כלל עובדי ש.ל.ה."
בהסתדרות אמרו כי יתקיים מו"מ מול הנהלת ש.ל.ה כדי להגיע להסכם קיבוצי לטובת כלל העובדים. עו"ד אוהד גלעדי מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, שייצג את ההסתדרות בדיון בביה"ד, אמר היום כי "ההסתדרות מברכת על פס"ד שראה לנגד עיניו את טובת כלל עובדי החברה ואת רצון רוב העובדים להיות מיוצגים ע"י ההסתדרות. אנחנו מקווים שנגיע להסכם קיבוצי מהיר שיפתור את הבעיות הרבות שיש לעובדים במקום העבודה".
את ההסתדרות ייצג בדיון כאמור עו"ד אוהד גלעדי, את ההנהלה עו"ד שלומית גוטרמן-כספי ואת ארגון "כח לעובדים" ייצג עו"ד אסף דרעי.
