הנציבה האזורית של ירושלים והדרום, עו"ד אינה דויד-סולטנוביץ', הגישה (יום ד', 4.8.10) תביעה ראשונה בשם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, נגד עיריית ירושלים, בעניין פערי שכר בין עובדות לעובדים.
עו"ד דויד-סולטנוביץ מציינת כי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה תובעת מעיריית ירושלים להשוות את שכרן של שתי עובדות בעירייה לשני גברים שעובדים באותה מחלקה, העושים עבודה דומה לזו של הנשים, אך שכרם גבוה משל הנשים. נציבות השוויון טוענת כי פערי השכר מהווים אפליה נגד העובדות על-רקע היותן נשים. את שתי העובדות מייצגת שדולת הנשים בישראל.
במסגרת טיפול נציבות השוויון בתיק זה, עשתה הנציבות שימוש בסמכותה הייחודית להוציא צו למעסיק להעביר אליה נתוני שכר של העובדות והעובדים. השימוש בסמכות זו נעשה לאחר שעיריית ירושלים לא העבירה במשך זמן רב את הנתונים שביקשה הנציבות.
כאמור, בדיקת נתונים אלו על-ידי רואה חשבון מטעם הנציבות, גילתה כי קיימים פערי שכר לא מוסברים בין הנשים לבין הגברים הן בשכר היסוד, הן בדרגה והן בתוספות השכר. כך לדוגמה, למרות שלגברים ולנשים במחלקה זו יש ותק והשכלה דומים, העובדים הגברים נמצאים בדרגה גבוהה מזו של הנשים. כמו-כן, בין עובדת בעלת 12 שנות לימוד לבין עובד בעל 8 שנות לימוד, ישנם פערי שכר משמעותיים, כאשר לעובד משכורת גבוהה ב-20% מהעובדת ודרגתה נמוכה בשתי דרגות מזו של העובד.
יצוין, כי במסגרת הבדיקה שערכה נציבות שוויון, עלה עוד כי עומס העבודה המוטל על הנשים שווה אם לא עולה על זה של הגברים.
בנציבות ציינו עוד כי פניות חוזרות ונשנות, הן של העובדות והן שלהם עצמם, אל העירייה, לתיקון המצב, לא הועילו, וכי העירייה אף לא הצליחה לספק הסבר המניח את הדעת ואת הדין לפערי השכר.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר, ציינה כי הנציבות רואה חשיבות רבה בהגשת תביעה בשמה של הנציבות. "התביעה מהווה צעד חשוב בקידום התהליך שמובילה הנציבות להטמעת שוויון הזדמנויות בעבודה ובצמצום פערי השכר בין נשים לגברים בישראל, בפרט נוכח הנתונים לפיהם נשים מקבלות כ-64% משכרם של גברים", אמרה.