במכתב ששלח (יום ב', 11.10.10) לעובדי
רשות השידור מוטי
שקלאר, מנכ"ל הרשות, נמסר כי משרד האוצר, בגיבוי פרקליטות המדינה, הנחה את ההנהלה כי החל מה-1 בנובמבר 2010 יהיה עליה להפעיל שעון נוכחות לעובדים וכן לבטל חריגות שכר קיימות.
ההנחייה האחרונה מצד האוצר מגיעה על-רקע המחלוקות הקשות שעלו בנושא. אגודת העיתונאים של רשות השידור טענה כי מדובר בחזרה מסיכומים שנקבעו עמה בעבר וכי הצעד מסכן את המשך המשא-ומתן על הרפורמה.
למכתב של שקלאר צורף גם מכתבו של סמנכ"ל משאבי האנוש של הרשות, ליאור רמתי, על מועד התחלת השימוש בשעון והצעדים נגד העובדים שיימנעו מלמלא אחר הנחיות ההנהלה. לדבריו, "הימנעות מדיווח באמצעות כרטיס נוכחות מהווה עבירת משמעת, על כל הנובע מכך, והרשות תהא רשאית לנקוט באמצעים משמעתיים בהתאם לדין".
יו"ר אגודת העיתונאים ברשות, דני זקן, מסר כי האגודה פותחת בסכסוך עבודה בתגובה להחלטת הנהלת הרשות לקבל את דרישת האוצר.
מתקני שעון הנוכחות כבר הותקנו בכניסה לבנייני הרשות השונים והעובדים יקבלו את כרטיסי הנוכחות החל מהשבוע הבא, כדי להיערך להוראת האוצר להתחיל את השימוש בשעון בתחילת החודש הבא.
"הנהלת הרשות נכונה לקיים ההנחיה ומחוייבת בה עפ"י הוראות החוק. אולם כולנו מבינים משמעות הצעדים וההשלכות על רשות השידור, על עובדי הרשות ובעיקר על השידור הציבורי בישראל", כתב שקלאר.
"תנאי הפרישה ל-700 העובדים - מהטובים אי פעם בסקטור הציבורי" שקלאר כתב כי מטרתה של הרפורמה ברשות היא, בראש ובראשונה, להחזיר את השידור הציבורי לעדנה שידע בעבר. "הזירה התקשורתית בישראל, לצד ערוצים מסחריים, המונעים בעיקר משיקולי רווח והפסד. תהליך השיקום של רשות השידור נועד לאזן את תקציבה ובעיקר לפנות מקורות תקציביים אשר רובם ככולם יופנו להשגת מטרותיו של השידור הציבורי קרי, לעודד את היצירה הישראלית, לעודד את התרבות, הלשון והמוזיקה בישראל, תוך שמירה והגברת הרלוונטיות של השידורים".
הוא הוסיף כי "לאחר שנקבע מתווה הרפורמה, סוכמו תנאי הפרישה של אותם 700 עובדים שאמורים לפרוש מהרשות. יודעי דבר סבורים כי הסכמי הפרישה מעניקים לפורשים תנאים מפליגים מהטובים שניתנו אי פעם בסקטור הציבורי. כך למשל, תשולם לכל פורש גמלה מיום הפרישה ראשון, כל פורש יוכל לקבל עד 2 דרגות, ישולם מענק פרישה, ועוד תנאים שישפרו את הגמלה לאין שיעור".
עוד ציין שקלאר כי "מזה כשנה וחצי מתנהלים דיונים לגבי הסכמים קיבוציים חדשים. עם חתימתם, ניתן יהיה להפעיל את הרפורמה ולצאת לדרך חדשה. כרגע, ישנם מספר מועט של נושאים שטרם סוכמו בין הצדדים. במהלך המו"מ הנחיתי את נציגי הרשות ללכת לקראת העובדים ככל שניתן במסגרת המגבלות והאילוצים המוטלים עלינו. אי-אפשר לדבוק בעמדה של 'הכול או לא כלום'. התוצאה, לכולנו, תהיה הרת אסון כי ההתרסקות תהיה קשה".