הסכם קיבוצי חדש נחתם בקונצרן המזון יוניליוור

לאחר כשנה וחצי של משא ומתן, במהלכם הכריזה ההסתדרות במרחב חיפה פעמיים על סכסוך עבודה נחתם אתמול (א', 23.1.11) הסכם קיבוצי מיוחד בקונצרן יוניליוור ישראל מזון. ההסכם חל על 700 עובדי סקטור הפקידים והדיילות בחברה, אשר מועסקים בשני מרכזי החברה בחיפה ובלוד. תוקפו של ההסכם לשלוש שנים, החל מינואר 2011 ועד לסוף דצמבר 2013. במהלך תקופת ההסכם יקבלו העובדים תוספת שכר בשיעור של 12.5% לשכר היסוד שלהם. כמו כן, החברה תקצה סכום של 125 אלף שקלים, אשר ישולם ממשכורת ינואר 2011 ואילך, כפיצוי, הטבה ותיקוני שכר, בגין עיוותים שנגרמו לחלק מהעובדים, עליהם הוסכם בין הצדדים. העלות השנתית של תשלום זה הוא בסכום של 1.5 מליון שקלים. עוד סוכם כי כל עובד יהיה זכאי לפיצוי חד פעמי (נטו) בשיעור המס ששולם על ידו בשנים 2009 - 2010 בגין הנופש השנתי והביגוד. בגין ביטול מספר תנאי עבודה: מענק אי היעדרות, יומיים גשר בתשלום ויום חופש אחד מעבר למכסה על פי החוק - יקבלו העובדים פיצוי חד פעמי (נטו) בסכום השווה לשיעור התנאים שבוטלו. עובדי דור ב' יהיו זכאים לקרן השתלמות כנהוג עם עובדי דור א', החל ממשכורת ינואר 2012. עקב השינוי הארגוני במערך המכירות, מאז מרס 2010, סוכם כי ייערך שינוי בשיטת התמריצים והוא יהיה קבוע. הצדדים גם גיבשו תוכנית לעידוד פרישתם של עובדים מרצון. התוכנית תסתיים בתוך חודשיים ממועד החתימה על ההסכם והיא תכלול 40 עובדים. החברה תמסור לנציגות העובדים את רשימת העובדים,אשר היא מסכימה מראש לפרישתם. אולם, עם החתימה על ההסכם, תפורסם הודעה משותפת של הצדדים, המזמינה עובדים להציע מועמדותם לפרישה מרצון. עובדים שיבקשו לפרוש ושמם נכלל ברשימה שגיבשה ההנהלה,ייכללו ברשימה הסופית, ולגבי האחרים נקבעה נוסחה מוסכמת בין הצדדים. לגבי הפורשים מרצון, מדובר בעובדים מעל גיל 57 שיזכו לפיצויים בשיעור של עד 275%, כולל מענק פרישה מיוחד. עוד סוכם כי במהלך הנופש השנתי תקיים החברה אירוע לעובדים. ההנהלה גם התחייבה להעביר לקופת ועד העובדים סכום של 100 אלף שקלים כמענק חתימה. את המשא ומתן המרתוני, שנמשך כאמור במשך שנה וחצי, ניהלו רפי מסט, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות במרחב חיפה, כלכלן האיגוד דוד לוי, ולעיתים קרובות גם יו"ר ההסתדרות במרחב, ברוך זלץ, בהשתתפות ועד העובדים בראשותו של אברהם ישועה. את קונצרנן יוניליוור ייצג במו"מ מאמן הכדורסל אבי אשכנזי. בתגובה להסכם מסר רפי מסט: "אנחנו חייבים לשבח את אורך הרוח שגילו העובדים. למרות שהכרזנו פעמיים על סכסוך עבודה, ובצדק , הם לא מיהרו 'ללחוץ על ההדק', גילו סבלנות רבה ולא מימשו אפילו פעם אחת את זכותם החוקית לנקוט עיצומים. מנגד, חשוב לא פחות לציין את תרומתו הסגולית של אבי אשכנזי, נציג ההנהלה, שבמקרים רבים גילה הבנה גם לצרכי העובדים וסייע מאוד בגיבוש ההסכם הסופי".