מצבה הרעוע של חברת החשמל קיבל השבוע ביטוי נוסף עם סגירת המכרז לתפקיד מנכ"ל החברה הבא. ל-TheMarker נודע כי רק 26 מתמודדים הגישו את מועמדותם לתפקיד מנכ"ל חברת החשמל. זאת, לעומת 47 מועמדים לתפקיד שניגשו למכרז הקודם בשנת 2007 - ולעומת 68 מועמדים שהתמודדו על התפקיד במכרז הקודם שנערך בסוף 2005. המועד האחרון להגשת המועמדויות הסתיים ביום ראשון. ועדת האיתור לתפקיד מטעם דירקטוריון החברה תחל בשבועות הקרובים בהליך ברירת המועמדים.
המכרז לתפקיד מנכ"ל
חברת החשמל לישראל יצא לדרכו לפני חודש, לאחר שהמנכ"ל המכהן עמוס לסקר, הודיע על כוונתו לפרוש מן התפקיד כבר בסוף מארס הקרוב בתום שלוש שנות כהונה. לסקר מונה לתפקיד מנכ"ל חברת החשמל בנובמבר 2007 - לאחר התפטרותו של אורי בן נון מהתפקיד בתום שנה וחצי בלבד. זאת, לאחר חיכוכים נמשכים בינו לבין הדרג הפוליטי והדירקטוריון. תקופת כהונתו של לסקר, כמו גם של הבא אחריו, תעמוד בצל קשייה הפיננסיים של החברה, היישום המדשדש של השינוי המבני ותחזיות החברה למחסור צפוי בחשמל כבר בשנים 2012-2013. ככל הידוע, על 26 המתמודדים במכרז נמנים רק שניים מבכירי חברת החשמל: המשנה למנכ"ל וסמנכ"ל הייצור משה בכר, וכן סמנכ"ל הפרויקטים יעקב (יאשה) חאין.
תנאי הסף המורכבים שצויינו במודעת הדרושים לתפקיד המנכ"לות כללו טווח רחב של רקע אקדמי, בליווי ניסיון של 10 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בכיר בתאגיד עסקי גדול, בשירות הציבורי או בתחום עיסוקה של החברה. בתחום מיומנות הניהול ישוקללו בהליך הבחירה ניסיון מוכח בהובלת תהליכי התייעלות, בניהול משא-ומתן עם ארגוני עובדים, ניסיון עסקי והבנה בניהול כספים בהיקף גדול ובשוק ההון, וכן ניסיון בעבודה מול רגולטורים. ואולם, בין הכישורים האישיים שישוקללו בהליך הבחירה ציינה חברת החשמל במפתיע "יכולת לקחת אחריות על החלטות ותוצאותיהן", וכן "יכולת לקיים סינרגיה עם הדירקטוריון והיו"ר".
