פריצת דרך בסכסוך העבודה בבנק דיסקונט הוביל לחתימת הסכמי עבודה חדשים בין ההנהלה לוועד העובדים. כך דיווח (יום ב', 13.6.11) הבנק.
הסכם השכר החדש, שנחתם עבור השנים 2011 ו-2012, כולל תשלום מקדמות השכר בינואר 2012, בשיעור כולל של 6.5%. עוד סוכם כי העובדים ישמרו על "שקט תעשייתי" בנושא שכר עד ל-1 באפריל 2013. ההסכם אף קובע דרגות ושלבים כמו גם תקרות שכר לעובדים חדשים שיצטרפו לבנק החל מתחילת 2012, במעמד של עובדים "מן המניין".
עוד כולל ההסכם הסדר בנושא הפנסיה לכלל עובדי הבנק, וכעת לראשונה בתולדות הבנק סוכם על החלה של הסדר פנסיה על עובדים חדשים ועל עובדים ותיקים שיבחרו בכך.
בהסכם נקבע עוד כי תוארך תוקפה של חוקת העבודה בבנק עד ל-31 בדצמבר 2016, וכי יקוצרו הליכי יישוב חילוקי דעות בין הצדדים לחוקת העבודה.
בעניין העובדים הארעיים והחיצוניים, סוכם כי עד 400 עובדי אשר מועסקים כיום על-ידי חברות חיצוניות בתחומי המחשוב, יוסבו למעמד של עובדים ארעיים בבנק, בתנאים מיוחדים, עד לתקופה מקסימלית של 7 שנים. בתום תקופה זו תיבחן מועמדותם להיכלל כעובדים מן המניין. לגבי עובדים ארעיים אחרים, הוחלט כי העסקתם תקוצר מ-5 שנים לשנתיים, החל מתחילת 2012. עוד סוכם על קיצור תקופת הניסיון של עובדים מן המניין לשנה, גם כן החל מתחילת 2012. העסקת עובדים ארעיים בתפקידי כספרות ובנקאות ישירה תקוצר לתקופה של עד 5 שנים.
דירקטוריון הבנק אף אישר עקרונות לתוכנית פרישה מרצון שתקיף עד 500 עובדים, בעלות של עד חצי מיליארד שקלים. התוכנית תחל לצאת לפועל ברבעון האחרון של שנת 2011 ותיערך מספר חודשים. תנאי התוכנית יובאו לאישור דירקטוריון דיסקונט בחודש יולי.
הנהלת דיסקונט מעריכה כי הסכם השכר הדו-שנתי, הסכם פדיון החופשה והסבת חלק מעובדי מיקור החוץ יביאו לחיסכון כולל שבין 160 ל-180 מיליון שקלים בשנים 2011 ו-2012. החיסכון בגין הסכם השכר נאמד בהשוואה לתוספת שכר שנתית ממוצעת של 5% לשנה, כמקובל במערכת הבנקאית. תוכנית הפרישה צפויה להביא לחיסכון נוסף שבין 100 ל-150 מיליון שקלים בשנת 2012, כאשר חלק מההסכמים יביאו לחיסכון הדרגתי בהוצאות השכר, בטווח הארוך.
להערכת ההנהלה, תוכנית הפרישה המוקדמת ויישומה בפועל, לא יביאו לחריגה מהיעדים המינימליים של הלימות הון הליבה שקבע דירקטוריון הבנק, לפיהם יחס הון הליבה לא יפחת משיעור של 7.5% בסוף שנת 2011.
"רוח חדשה ביחסי העבודה בבנק" יוסי בכר, יו"ר דירקטוריון דיסקונט, ציין בתגובה כי "ההסכמים משקפים 'רוח חדשה' של שיתוף פעולה במערכת יחסי העבודה בבנק, מתוך הבנה שרק בגישה זו נוכל להגיע למעמד מוביל בבנקאות המקומית. הנהלת הבנק, בראשות ראובן שפיגל, ונציגות העובדים, בראשות ריקי בכר, עשו מאמץ עילאי כדי להגיע להסכם, שבו נשמר האיזון המתחייב בין שיפור הביצועיות והאפקטיביות התפעולית של הבנק לבין השמירה הבלתי מתפשרת על מעמדם וזכויותיהם של עובדיו. דירקטוריון הבנק הביע את הערכתו הרבה לכל המעורבים במשא-ומתן על העבודה המאומצת ועל תוצאותיה".
