אב שהעסיק את בנו בקיוסק שבבעלותו בליל שבת, הורשע בהעסקת עובד בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה. נשיא בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, רמי כהן, קבע (15.6.11), כי גם אם העובד אינו מקבל שכר - אין להעסיקו בשבת.
יהודה נתיב הוא בעלי קיוסק בחיפה. באוקטובר 2007 מצאו שני פקחים של משרד התמ"ת, כי גל נתיב, בנו של יהודה, עובד בקיוסק במקום אביו. נתיב טען, כי מדובר היה בכמה דקות בלבד, אך בית הדין קבע שההעסקה נמשכה למעלה משעה. כאמור, כהן דחה את הטענה לפיה העובדה שהבן לא קיבל שכר, מוציאה את העסקתו מגדר החוק:
"המחוקק נוקט לשון 'העבדה' על ידו, משמע: החוק מטיל על המעביד לא לעבוד ולא להעביד. התכלית המסתתרת אחר הוראה זו של המחוקק, היא שלא יעסוק אדם, בין אם בעל העסק ובין אם מי מטעמו, בבית עסק שלא ניתן היתר להפעילו ביום מנוחה שבועית. אם נקבל פרשנותו של בא-כוח הנאשם שהעבדה - הפעלת עסק במנוחה השבועית - על-ידי מי שאינו מקבל שכר מותרת, תמצא כוונת המחוקק האוסר לעבוד או להעביד מסוכלת".
טענת הגנה נוספת הייתה, כי מדובר בבית אוכל שמותר להפעילו בשבת על-פי חוקי העזר העירוניים של חיפה. על כך אומר כהן: "הסמכות הנתונה לעירייה מכוח פקודת העיריות וחוקי עזר שהותקנו מכוחה, מתמצית בקביעת שעות (ועונות) של פתיחה וסגירה, אולם הסמכות להתיר לבעל עסק לעבוד בעצמו או להעסיק עובד במנוחה השבועית נתונה לשר התעשיה, המסחר והתעסוקה, מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה, ולו בלבד.
"הואיל וההיתר יכול להינתן וניתן בפועל אך ורק על-פי ובהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, ולא על-ידי העירייה או בחוק עזר שלה, מתבקשת בהכרח המסקנה שהעירייה אינה מוסמכת לאסור או להתיר עבודה בימי המנוחה השבועית". כהן גם קבע עובדתית, כי מדובר בקיוסק ולא בבית אוכל, שכן אין בו שולחנות ומכירת כריכים היא רק חלק קטן מפעילותו.
