מעסיק יפצה עובד, אם לא יעביר לו בכתב תנאי העסקתו

ועדת העבודה של הכנסת אישרה (יום ה', 21.7.11) פה אחד לקריאה ראשונה את הצעת החוק של חברי הכנסת שלי יחימוביץ' (עבודה), יו"ר הוועדה חיים כץ (ליכוד) ומרינה סולודקין (קדימה), לפיה מעסיק שלא יעביר לידי עובד מסמך או חוזה המפרט את תנאי העסקתו בתוך חודש ימים, יפצה את העובד בסכום של עד 15 אלף שקלים. בנוסף, נטל ההוכחה במקרה של תביעה מצד העובד על עניין שצריך היה למסור בהודעה כזאת ולא נמסר - תהיה על המעסיק. יו"ר הוועדה, ח"כ כץ, אמר בפתח הדיון כי "חוק הודעת מעביד לעובד על תנאי העסקתו, אשר נחקק בשנת 2002, מעגן חובה חשובה - למסור הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו במהלך החודש שלאחר תחילת העבודה. לצערי, על פי בדיקת משרד התמ"ת שיעור הפרתו בקרב מעסיקים שנבדקו הוא 92%. מאות אלפים של עובדים בישראל אינם זוכים לקבל הודעה בדבר תנאי העבודה שלהם, ובתי הדין לעבודה נמנעו לקבוע כי הפרת החובה גוררת סנקציה אזרחית. לכן יש צורך לקבוע בחוק סנקציה כזאת". עו"ד מיכל חילי-וקסמן מהתאחדות התעשיינים אמרה בדיון כי 15 אלף שקלים הם עונש לא מידתי. "צריך לפתור את הבעיה באמצעות הסברה. אי המסירה כשלעצמה אינה גורמת לנזק; הנזק נגרם כשהתובע טוען לזכות מסוימת ואין לו דף שיוכיח את טענתו. בזה ספציפית צריך לטפל ותו לא. אי עדכון של המעסיק יכול לנבוע גם משגגה ולא בזדון". נציג משרד האוצר, בני שאולי כהן, הצטרף לטענתה זו. עו"ד דבי אליעזר ממשרד התמ"ת אמרה כי מטרת הצעת החוק היא להרתיע מעסיקים וגם כדי לתת תמיכה לעובד שעשה צעד אמיץ ותבע את מעסיקו".