אב חד-הורי שהוא משמורן יחיד לבנו בן ה-11, יקבל פיצויים לאחר שהתפטר בעקבות דרישה לעבור למקום עבודה מרוחק ממקום מגוריו. כך קבעה (8.2.12) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה, אביטל רימון-קפלן.
מיכאל פריטיקו הועסק במשך ארבע שנים כעובד ניקיון בידי חברת איי.אס.אס אשמורת במפעל כתר פלסטיק ביקנעם, העיר בה הוא מתגורר עם בנו. בנובמבר 2008 נדרשה אשמורת לצמצם את מספר עובדיה בכתר, והיא הציעה לפריטיקו מקומות עבודה בחיפה ובזכרון יעקב. פריטיקו סירב, בשל מצבו המשפחתי המיוחד, התפטר ותבע פיצויים כמי שמתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
רימון-קפלן קיבלה את התביעה, לאחר שמצאה שמדובר בנסיעה של כחצי שעה מיקנעם לחיפה ושל כשעה (בשני אוטובוסים) מיקנעם לזכרון יעקב. נסיעה של חצי שעה (להבדיל מנסיעה של שעה) אינה חריג בעולם העבודה, היא מציינת, "אלא שבענייננו ובשים לב לנסיבותיו המיוחדות של התובע, משך זמן הנסיעה אינו חזות הכל. כאשר מדובר בהורה משמורן יחיד לקטין כבן 11, יש נפקות גם למידת הנגישות של ההורה ממקום העבודה לביתו ואל הילד שבחזקתו היחידה". כאשר נגישות זו נשללת, קבעה רימון-קפלן, הרי שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אשמורת חויבה לשלם לפריטיקו פיצויים בסך 28,000 שקל, וכן תשלומים בסעיפים נוספים בסכום כולל של 33,000 שקל. פריטיקו יוצג בידי עו"ד יקטרינה דונאיביץ, ואשמורת - בידי עו"ד שלמה בכור.
