סטריאוטיפים שליליים כלפי עובדים מבוגרים

מחקר ראשון מסוגו שבוצע בפקולטה לניהול על-שם גילפורד גלייזר באוניברסיטת בן-גוריון בנגב, שבחן ובדק דעות של מעסיקים בישראל כלפי עובדים מבוגרים במטרה לבדוק קיומן של דעות קדומות, מבליט את קיומם של סטריאוטיפים שליליים כלפי עובדים מבוגרים בישראל. מהמחקר, שנערך על-ידי הלה אקסלרד במסגרת לימודי הדוקטורט במחלקה למנהל ומדיניות ציבורית, עולה כי 56% מהמעסיקים מסכימים כי עובדים מבוגרים נרתעים משינויים טכנולוגיים לעומת עובדים צעירים יותר, ו-54.9% מהמעסיקים מסכימים כי עובדים מבוגרים מסתגלים פחות טוב לשינוי טכנולוגי לעומת עובדים צעירים יותר. 59% מהמעסיקים מסכימים כי עובדים מבוגרים מסתגלים לאט יותר לשינוי טכנולוגי לעומת עובדים צעירים יותר. אולם, 67% מהמעסיקים מתנגדים לאמירה שעובדים מבוגרים פחות מעוניינים להשתתף בהכשרה ובהדרכות מאשר עובדים צעירים. "יחד עם זאת", מציינת החוקרת, "חשוב לסייג ולומר כי אם יתברר שבאמת רוב המבוגרים מתקשים להסתגל לשינויים טכנולוגיים ואחרים, הרי שאין מדובר בדעות קדומות אלא בדעות אובייקטיביות המשקפות את המציאות". המחקר "קשיי שילוב של עובדים מבוגרים בשוק העבודה", בהנחייתם של ד"ר מיקי מלול ופרופ' ישראל לוסקי, כלל סקר בקרב 312 מעסיקים, בעלי חברות ומנהלי משאבי אנוש בישראל. מתוצאות המחקר עולה כי קיימת תמימות דעים בין המשיבים לגבי תכונות שקובצו תחת הכותרת אמינות ומיוחסות לעובדים מבוגרים: 84.3% מהמשיבים סבורים כי עובדים מבוגרים נאמנים יותר לארגון מעובדים צעירים מהם ו-68.6% מהמשיבים מסכימים לטענה שעובדים מבוגרים זהירים מעובדים צעירים יותר.

ממצאים מעודדים

באשר לתפוקת עובדים מבוגרים, עולה כי 55.2% מהמעסיקים ומנהלי משאבי אנוש בישראל טוענים כי עובדים מבוגרים עומדים בקצב העבודה בדיוק כמו עובדים צעירים יותר, ו-51.6% מסכימים כי תפוקתם של עובדים מבוגרים היא בדיוק כמו תפוקתם של עובדים צעירים יותר. 63.5% מהמעסיקים מסכימים כי עובדים מבוגרים הם בעלי יוזמה כמו עובדים צעירים יותר ו-71.1% מהם מתנגדים לדעה כי עובד מבוגר עייף ושחוק ולכן קשה לו למצוא עבודה. כמו-כן, 78.5% מתנגדים לדעה כי עובד מבוגר חסר אנרגיה, לכן קשה לו למצוא עבודה. העובדה שלא נמצאו דעות קדומות במימד התפוקה מעלה את השאלה האם מעסיקים נמנעים מטעמי "תקינות פוליטית" מלהודות בקיומן של דעות קדומות, זאת גם לאור קיומו של החוק האוסר אפליה על-רקע גיל, או שמא באמת לא קיימות דעות קדומות בתחום זה. במימד האמינות, צעירים הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה יותר משל מבוגרים כלפי עובדים מבוגרים. גילאי 39-30 הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה משל גילאי 59-50 וגילאי 69-60. כמו-כן, גילאי 49-40 הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה משל גילאי 69-60. צעירים נוטים לייחס יותר ממבוגרים תכונות מסוימות לעובדים מבוגרים כמו אמינות, נאמנות, זהירות, יסודיות ויחסי אנוש טובים. במימד התפוקה, צעירים הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה יותר משל מבוגרים כלפי עובדים מבוגרים. כשבני 39-30 הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה משל בני 49-40 ובני 59-50. פירוש הדבר הוא שצעירים מאמינים שעובדים מבוגרים הם פחות פרודוקטיביים. במימד ההסתגלות לשינויים טוענת החוקרת, כי צעירים הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה יותר משל מבוגרים כלפי עובדים מבוגרים, כשבני 39-30 הם בעלי רמת דעות קדומות גבוהה משל אנשים בגילאי 49-40. כלומר, צעירים נוטים יותר ממבוגרים לחשוב שעובדים מבוגרים מתקשים להסתגל לשינויים. מסבירה ד"ר אקסלרד: "מממצאים אלו ניתן לומר כי גיל המשיב משפיע על דעותיו ועמדותיו כלפי עובדים מבוגרים. ככל שגיל המשיב עולה, והמשיב מתקרב בגילו, או עונה בעצמו על ההגדרה של 'עובדים מבוגרים' מבחינת גילו, כך הוא נוטה פחות לייחס תכונות הקשורות באמינות וירידה בתפוקה של עובדים מבוגרים". "ממצאי המחקר מעודדים, על-רקע הקשיים הרבים שבהם נתקלים מחפשי עבודה בגילים אלה", אומר עודד לוינטון, מנכ"ל עמותת "50 פלוס-מינוס", הארגון החברתי המוביל במציאת תעסוקה לבני 45+. "חיוני שעובדים יותר מבוגרים ייטלו חלק בשוק העבודה על-מנת שיצליחו להתפרנס ולא יידרדרו לעוני ולחולי. מבחינת המשק, אסור שמשאב כה עשיר של ידע וניסיון ירד לטמיון". עמותת 50 פלוס-מינוס, אשר סייעה לד"ר אקסלרד במחקרה, החלה באחרונה להפעיל בשיתוף עם עמותת "ידיד" תוכנית מטעם משרד התמ"ת (האגף לשילוב אוכלוסיות ייחודיות) להגברת השתלבותם בעבודה של בני 45+.