ועדת העבודה של הכנסת אישרה (יום ד', 8.8.12) רק חלק מהתקנות הקובעות תנאים בהם יופחתו סכומי הקנסות למעסיקים שהפרו את זכויות עובדיהם. תקנות אלה הם חלק מחוק אכיפת דיני עבודה שאושר על-ידי הכנסת בשנה שעברה. התקנות הובאו לאישור הוועדה על-ידי נציגי משרד התמ"ת.
יו"ר הוועדה, ח"כ
חיים כץ (ליכוד), סירב לבקשת נציגי משרד התמ"ת לאשר הפחתת עיצומים כספיים למעסיקים שהפרו זכויות לחלק קטן מעובדיהם והפחתה למעסיקים שסכום העיצום הכספי עולה על 15% ממחזור העסקות הכולל שלהם.
ח"כ כץ אמר בדיון: "כל גנב הוא גנב, נקודה. לא אתן ידי להקלות לגנבים. אין שום קשר למחזור העסקות של המעסיק העבריין. אחיל את מבחן בוזגלו בתקנות אלה".
נציגי משרד התמ"ת ואיגוד לשכות המסחר טענו מנגד כי כתוצאה מכך עלולים העסקים הקטנים להידרש לקנסות כבדים ואז לקרוס ולפטר את עובדיהם.
עם זאת, אישרה הוועדה להפחית עיצומים כספיים במקרים הבאים:
אם המעביד לא הפר את אותה הוראה בחמש השנים שקדמו להפרה, רשאי משרד התמ"ת להפחית את סכום העיצום הכספי המוטל על המעביד בשיעור של 30%.
אם המעביד הפסיק מיוזמתו את ההפרה ונקט בפעולות למניעת הישנותה, הרשאה להפחית ב-20%. אם המעביד מסתמך באופן וולונטרי על בדיקות תקופתיות של בודק שכר מוסמך (הממונה מטעם משרד התמ"ת על בדיקת קיומן של זכויות עובדים) - 30%. אם מנכ"ל התאגיד הפר זכויות עובדים כתוצאה מנסיבות אישיות חריגות או קשות שלו - הרשאה להפחית ב-25% את הקנס שיוטל על אישית על המנכ"ל. אם המנכ"ל נקט בפעולות למניעת הישנות הפרה שבוצעה על-ידי התאגיד - הרשאה להפחית ב-20% מהקנס על המנכ"ל. בכל מקרה, קבעה הוועדה כי השיעור המצטבר של כלל ההפחתות לא יעלה על 50% מסכום הקנסות הקבוע בחוק.