רשת האופנה פוקס-ויזל תשלם 85,000 לשרית אוסקר בשל פיטוריה לאחר שהודיעה על הריונה. כך קבע (3.8.12) בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.
אוסקר עברה בפוקס עד לשנת 2008 במשך כשנתיים כמנהלת משמרת וכמנהלת סניף. לאחר כשנה היא שבה לעבוד בפוקס, בתחילה כמוכרנית ולאחר כשבועיים עברה לנהל את הסניף בקניון רמת אביב במקום שתי מנהלות שעזבו בשל כשלונות ניהוליים.
אוסקר טענה, כי לאחר כשבועיים של עבודה בתפקיד החדש נודע לה שהיא בהריון, והיא מיד הודיעה על כך לממונה עליה. לאחר שבוע וחצי קראה לה הממונה לשיחה, בה אמרה, כי נתוני המכירות של החנות נמוכים, ומספר ימים לאחר מכן פוטרה ללא שימוע. פוקס טענה, כי אוסקר נשכרה לתקופת ניסיון בלבד, אך כשלה בגיוס עובדים ובעמידה ביעדי המכירות.
השופטת אסנת רובוביץ-ברכש קבעה, כי מאחר שאוסקר עבדה בפוקס פחות משישה חודשים, לא נזקקה החברה להיתר על-מנת לפטר אותה. ואולם, הפיטורין היוו הפרה של חוק שוויון הזדמנויות וקיום של חוזה העבודה שלא
בתום לב. תקופה של פחות מחודש אינה מספקת לבחינת עמידה בתקופת ניסיון ובחינת הצלחה בהכשרתה של אוסקר לנהל חנות דגל. עצם העובדה שלפוקס אצה הדרך לפטר את אוסקר והיא לא מצאה לנכון לשקול להעניק לה תקופה נוספת לבחינת כישוריה, מעוררת תמיהה. התמיהה גדלה לאור העובדה שיעדי המכירה בהם עמדה אוסקר היו גבוהים מאלה של המנהלת שאותה החליפה ומאלה של המנהל שהחליף אותה.
עוד נקבע, כי הטענה בדבר כשלים בתיפקודה של אוסקר אינה יכולה להתקבל, כאשר פוקס עצמה מודה שהכשרת צוות חדש היא משימה מורכבת הנמשכת לפחות חודש. הדברים מתחזקים ביתר שאת, שעה שמדובר בתפקיד של מנהלת חנות, ועל אחת כמה וכמה כשמדובר בחנות שיש לשקם אותה לאחר ששתי מנהלות קודמות כשלו בניהולה.
