66% מהעובדים במשק אינם מודעים לשכר המינימום וכ-36% מהמעסיקים טוענים שהם כלל אינם יודעים מהו גובה שכר המינימום. כמו-כן, כמחצית מהעובדים טענו כי מעולם לא קיבלו ממעסיקיהם מסמך המפרט את תנאי העסקתם. נתונים מדאיגים אלו עולים (יום ד', 5.9.12) מסקר מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת שהוצג בכינוס "העסקה הוגנת - חברה הוגנת", אשר עסק בחוק הגברת האכיפה על חוקי העבודה.
עוד עולה מהסקר, כי כ-60% מהמעסיקים לא ידעו כלל מהו חוק ההודעה לעובד; 7.6% מהמעסיקים לא יודעים או לא מפרישים לעובדיהם ביטוח פנסיה כמחויב בחוק וכ-15% מהעובדים דיווחו כי בוצעה נגדם הפרה של זכויותיהם במקום העבודה.
ביוני האחרון נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה, שמטרתו לשפר ולייעל את האכיפה כנגד מעסיקים המפרים חוקי עבודה להם זכאים כלל המועסקים במשק. החוק קובע שני אפיקי אכיפה עיקריים: האחד אכיפה מינהלית - הטלת עיצומים כספיים על מעבידים שהפרו את הוראות חוקי העבודה, באמצעות הליכים מינהליים והשני הטלת אחריות אזרחית, מינהלית ופלילית גם על מזמיני עבודה (כולל המדינה), כך שמעסיקים אלו שתחתם הועסקו עובדים שזכויותיהם הופרו, יישאו באחריות על הפגיעה בעובדי הקבלן שהם מעסיקים.
שר התמ"ת,
שלום שמחון, ציין בפתח הכינוס: "החוק להגברת האכיפה מהווה בשורה של ממש לכלל העובדים בישראל. הוא מסמן עידן חדש של אחריות משותפת ביחסי העבודה. הבטחת זכויות העובדים היא עניין מוסרי וחברתי ממדרגה ראשונה וההרתעה כלפי עברייני העסקה, תביא להקפדה הראויה על זכויות עובדים. נלחמנו לקידומו של החוק כדי שמעסיקים יחשבו פעמיים לפני שיפרו זכויות אלו".
