החל מהשבוע הבא כ-100 אלף עובדים ברשויות המקומיות יקבלו תוספות שכר במסגרת הסכם, אשר נכנס לתוקפו החל מהחודש הנוכחי.
ההסכם החדש נחתם בחודש מאי לאחר משא-ומתן מתמשך עם האוצר ועם השלטון. הוא נחתם זמן קצר לפני הבחירות שנערכו להנהגת ההסתדרות, בהן ניצח ברוב גדול עיני את יריבו למרוץ
איתן כבל.
עבור משכורת אוקטובר 2012 יקבלו עובדים חדשים אשר התקדמו לתפקיד ניהולי תוספת ניהול של עד 10%, וזאת לראשונה מאז שנת 1999.
ההסכם אף מטפל במגזרים מוחלשים: מקבלי השלמת הכנסה ששכרם נמוך משכר המינימום החדש, אשר עלה בחודש אוקטובר האחרון ל-4,300 שקל, יקבלו תוספת לשכרם כך ששכר הבסיס שלהם יעלה מעבר לשכר המינימום החדש. כתוצאה מכך ייהנו העובדים מתוספות ייחודיות, כמו גמול השתלמות, שלא "ייבלעו" בעתיד בהשלמת הכנסה.
בנוסף יקבלו למעלה מ-20 אלף סייעות בגנים וסייעות בביה"ס לחינוך מיוחד תוספת שכר נוספת מעבר להסכם הכולל, בגובה של 10%. יחד עם זאת, אם מחברים לכך תוספת של 5% שקיבלו הסייעות בגני הילדים כתוצאה מההסכם שחתמה הסתדרות המעו"ף בשנה שעברה, בעקבות רפורמת "אופק חדש", הרי ששכר הסייעות בגני הילדים יעלה בלמעלה מ-23%.
יש לזכור כי כלל העובדים ברשויות המקומיות יקבלו תוספת של 6.25%. תוספת זו הינה תוספת השכר שנקבעה בשנה שעברה בהסכם הכללי במגזר הציבורי בין ההסתדרות לאוצר בשיעור 7.25%, כאשר 1% מתוכה מוקדש לתוספות הייחודיות שפורטו לעיל.
יישום ההסכם נובע מההסכם שנחתם בין ההסתדרות לבין המרכז לשלטון מקומי ושלוש הערים הגדולות בחודש מאי האחרון.
הסתדרות המעו"ף אף העמידה לרשות עובדי הרשויות המקומיות אתר אינטרנט מיוחד אשר באמצעותו יכול כל עובד למצוא את כל המידע אודות ההסכם. באתר מצויים כלים המסייעים בהבנת ההסכם ובכלל זה סימולטור שכר ייחודי באמצעותו יכול כל עובד לבחון בעצמו כיצד הסכם השכר החדש משפיע על שכרו בהשוואה לתקופה שלפני ההסכם.
