חברת השמירה תוענש ללא הרשעה על סירובם של שני מנהלים בה לשכור לעבודה אישה דתייה, תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כך קבע (6.11.12) בית הדין הארצי לעבודה.
השמירה פרסמה מודעת "דרושים" לאיוש משרות מאבטחים בסניף שופרסל באלעד. משה סרפר ו
שלמה כהן, מנהל שירותי איזורי בפתח תקוה וסגנו, דחו את מועמדותה של דינה חי משום שהבהירה שהיא דתייה ולכן תבקש לעבוד בחצאית ולא במכנסיים. השמירה הורשעה בידי בית הדין האיזורי בתל אביב ונדונה לקנס של 25,000 שקל ולתשלום פיצוי של 5,000 שקל לחי. סרפר וכהן נדונו ל-120 שעות שירות לתועלת הציבור, בלא הרשעה.
בבית הדין הארצי קבעה תחילה השופטת
סיגל דוידוב-מוטולה, כי הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינה עבירת קפידה, ולכן לא כל מקרה בו עובד בחברה יפר אותו - תיחשב גם החברה כמי שעברה על החוק. ואולם, סרפר וכהן היו בדרגה בכירה די הצורך כדי לקבוע, כי העבירה שביצעו היא של חברת השמירה - למרות שמעשיהם לא נעשו על דעתה ואף הפרו את הקוד האתי שלה.
עם זאת, לאחר שבית המשפט העליון קבע לאחרונה שניתן להעניש תאגיד בלא הרשעתו, החליט בית הדין הארצי לעשות זאת גם במקרה הנדון. דוידוב-מוטולה אומרת, כי השתכנעה שזהו אחד המקרים הנדירים בהם ניתן להימנע מהרשעה, וזאת בין היתר משום שכאמור העבירה נעשתה בניגוד למדיניותה של השמירה, היא עלולה להינזק קשות במכרזים עתידיים וכך עלולים להיפגע 6,000 עובדיה, מדובר במקרה חריג ולחברה עבר נקי.
את העונש יקבע בית הדין האיזורי. את השמירה ייצג עו"ד ירון ליפשס, ואת המדינה - עוה"ד דרורה נחמני-רוט, גלי לוי ואנט שקורי
