הנהלת הבנק הבינלאומי חצתה קווים אדומים ביחסי עבודה, כאשר פנתה בצורה פרטנית לעובדים זמניים והציעה להם להאריך את תקופת הניסיון משנתיים לארבע שנים. כך קובעת (8.1.13) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב,
אורנית אגסי.
על-פי ההסכם שנחתם בבנק בשנת 2006, תקופת הניסיון היא בת שנתיים, אך הבנק ביקש בצורה חד-צדדית להאריך אותה לשלוש ולעיתים לארבע שנים. אגסי קובעת, כי אם ברצונו של הבנק לנקוט בצעד זה - עליו לנהל מו"מ עם הוועד ולקבל את הסכמתו.
עוד אומרת אגסי, כי מטרתו של הסכם קיבוצי היא אחת: "כל הזכויות והחובות של המעביד כלפי מי מהעובדים יהיו ויתנהלו באמצעות הנציגות של העובדים ואין ההנהלה רשאית לפנות ישירות לעובד ולהציע לו לחתום על תקופת הארכה ביודעה כי הנציגות מסרבת לכך". פעולת ההחתמה של העובדים, היא קובעת, היא בלתי לגיטימית משום שהיא נוגדת את עקרונות משפט העבודה.
"יתרה מכך", ממשיכה אגסי, "הבנק בפנייתו הישירה לעובד ניצל את חולשתו של העובד הפרטני, המעוניין להמשיך לעבוד ולאחר שעמדו בפניו שתי אופציות בלבד, ברי כי יבחר באופציה של הארכת תקופת הניסיון. בכך פגע הבנק ביחסי העבודה הקיבוציים והכל כביכול לטובת העובד הפרטני". עם זאת, דחה בית הדין את בקשת ההסתדרות והוועד לקבוע, כי מי שהסכימו להארכת תקופת הניסיון ייחשבו מעתה לעובדים קבועים.
את ההסתדרות ייצגה עו"ד הילה גבר, את הוועד הארצי של עובדי הבנק ייצג עו"ד ארי הילל, ואת הבנק - עו"ד נחום פיינברג.
