לנתונים שפורסמו לאחרונה על ההאטה במצב המשק בשנת 2012 ועל הירידה בצמיחה לנפש, ניתן להוסיף כעת גם את הנתונים הלא מעודדים על היקף הביקוש לעובדים. מדד חברת ההשמה וכוח האדם אורטל משאבי אנוש, שפורסם היום (ג', 15.1.13) משקלל את נתוני הביקוש לעובדים בישראל בתחומים שונים בשנת 2012. לפי המדד, חלה ירידה של 22% בביקוש לעובדים לעומת שנת 2011.
על-פי המדד, את הפגיעה הקשה ביותר ב-2012 ספג תחום השירות והמכירה, שבו חלה ירידה של כ-36% בביקוש לעובדים לעומת אשתקד. גם בתחומים האחרים חלו ירידות בביקושים, כשבתחום התעשיה חלה ירידה של כ-8%, במקצועות הלוגיסטיקה (נהגים, עובדי מחסן וכו') חלה ירידה של כ-18% ובתחום הפיננסים חלה ירידה של כ-17% בביקוש לעובדים, לעומת שנת 2011.
מניתוח תמונת השוק על-פי רבעונים, החל משנת 2010 ועד סוף שנת 2012, עולה כי שיא העליות בביקוש לעובדים בשנים אלה נרשם ברבעון הראשון של 2011 ומאז החלה מגמה של ירידות (למעט עלייה ברבעון הראשון של 2012 שמוסברת בגיוס מוגבר של עובדים לקראת חג הפסח). ברבעון האחרון של 2012 חלה ירידה של 6.4% בסך הביקוש לעובדים, לעומת הרבעון הקודם, ולמעשה, ברבעון זה הגיע המשק לרמת משרות דומה לזו שהייתה בתחילת 2010.
מהנתונים עולה, כאמור, כי לאחר שבשנים האחרונות תחום השירות והמכירה הוביל את מדד הביקוש לעובדים, בעקבות גיוס עובדים קבוע ורצוף למוקדי שירות הלקוחות והמכירות של חברות רבות במשק, הרפורמה שחלה ב-2012 במחירי שיחות הסלולר, הפכה את הקערה על פיה. רפורמה זו אילצה את חברות התקשורת לצמצם עלויות ולשנות את מדיניות גיוס העובדים שלהן, וזו באה לידי ביטוי בירידה משמעותית בביקוש לעובדי שירות ומכירה.
ירון לובינסקי, סמנכ"ל אורטל משאבי אנוש, מסר כי "כעת נותר להמשיך ולעקוב האם אנו ממשיכים במגמת התייצבות או ירידה בביקושים. כך או כך, אין ספק כי 2013 היא שנה שעתידה להיות מאתגרת מבחינת התעסוקה ואנו תקווה כי השוק יחזור להתייצב בהקדם".
