פיטורים בלתי חוקיים בלשכת דני איילון

לשכתו של סגן שר החוץ היוצא, דני איילון, פיטרה בצורה בלתי חוקית ובחוסר תום לב את מי שהייתה מנהלת לשכתו של קודמו, מגלי ווהבה. כך קובע (22.1.13) בית הדין הארצי לעבודה, אשר חייב את המדינה לשלם לשירי להב קרוב ל-100,00 שקל. להב הייתה בחופשת לידה בעת הקמת הממשלה היוצאת ומינויו של איילון לסגן שר החוץ במקומו של ווהבה. פסק הדין מתאר באריכות את האופן בו לא ניתן לה לחזור לעבודתה לאחר ששבה מחופשת הלידה, וזאת בנימוק שמדובר במשרת אמון. באחריות הישירה להתנהלות זו נושאת קלרינה שפיץ, שהייתה ראש מטהו של איילון. להב פוטרה בדיוק 60 יום לאחר שחזרה מחופשת הלידה. השופטת רונית רוזנפלד קובעת, כי חוק עבודת נשים חל גם על מי שמועסקות במשרות אמון ומכאן שמשרד החוץ היה חייב להחזיר את להב לתפקידה כראש לשכת סגן השר. עוד היא מציינת, כי על נושא המשרה החדש להכיר את העובדים הקיימים לפני שהוא מחליט האם להחליפם באנשי אמונו, ואין להשלים עם מצב בו תימנע היכרות כזו משום שהעובדת הייתה בחופשת לידה. לשכתו של איילון גם מנעה מלהב את זכות הטיעון, שוב בנימוק שמדובר במשרת אמון. על כך אומרת רוזנפלד: "כמו הוראת חוק עבודת נשים שהיא קטגורית, במובן זה שהיא מחייבת את המדינה לאפשר חזרת עובדת לעבודה לאחר חופשת לידה, לרבות עובדת שמשרתה היא משרת אמון, כך גם, ובבחינת על אחת כמה וכמה, לא תהא המדינה פטורה ממתן זכות טיעון לעובדת או לעובד, שהועסקו במשרת אמון, שמבקשים לסיים העסקתם על-רקע סיום כהונתו של נבחר". בנוגע להתנהלות מול להב, קובעת רוזנפלד: "מתוך התשתית העובדתית כפי שנקבעה על-ידי בית הדין האיזורי, נמצאנו למדים למרבה הצער על ענן כבד של חוסר תום לב ואי חוקיות. ענן זה אופף את התנהלות משרד החוץ בקשר שקיים עם המערערת בעת שהותה בחופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, ובשני מעשי הפיטורים שבהם פוטרה... אכן, המערערת הועסקה במשרת אמון, שתקופתה מוגבלת עד למועד תום כהונת הנבחר. נכון גם שמרבית עובדי לשכת סגן השר הקודם הוחלפו. אלא שבכך אין לפטור את המעסיק מחובות בסיסיות של תום לב והגינות. "...לא למותר הוא להזכיר כי חזרתה של אם עובדת לעבודה מחופשת לידה, אינה עניין של מה כך. שהרי הדבר כרוך בדאגה לצורכי התינוק שנולד, לרבות שכירת מטפלת או סידורי מעון למיניהם. אך ברור הוא הקושי במצב דברים מעין זה כאשר העובדת האמורה לחזור לעבודה, הופכת להיות כמעט כלי משחק בידי מעסיקתה, שהיא מדינת ישראל... המערערת פוטרה שלא כדין מעבודתה כמנהלת לשכת השר, בלא שקוימה לגביה חובת השימוע, וכחלק מהתנהלות חסרת תום לב באופן קיצוני כלפיה, לרבות במהלך שהותה בחופשת לידה". בית הדין הארצי הגדיל בצורה משמעותית את הפיצוי שתקבל להב. המדינה חויבה לשלם לה חמש משכורות, בסכום כולל של 27,000 שקל; פיצוי של 30,000 שקל על עוגמת הנפש שנגרמה לה; פיצוי של 20,000 שקל על הפרת חוק עבודת נשים; והוצאות בסך 30,000 שקל. סגן הנשיאה יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמן ונציגי הציבור יוסי רוזן ואליעזר וייץ הצטרפו לדעתה של רוזנפלד. את להב ייצגו עוה"ד סיגל פעיל, יפעת תבור וליהי בכר, ואת המדינה - עו"ד רוני לוי.