עובד לשעבר של חברת הכבלים הוט, שלום אברג'ל מנתיבות, תובע 273 אלף שקל בגין פיטוריו שלא כדין, לטענתו.
בכתב התביעה, שהוגש על-ידי עורך הדין גלעד לשם בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, בשבוע שעבר, נחשפת פרשת התנכלות לעובד לאחר שחשף מעילת כספים של עובדים בכירים בחברת הוט בדרום.
אברג'ל החל לעבוד כנציג שירות לקוחות במענה טלפוני בסוף 2007 והחל מדצמבר 2008 החל לעבוד כסוכן מכירות שטח. בקיץ האחרון אף נבחר כעובד מצטיין בשל הישגיו. לדבריו, פיטוריו והשימוע שקדם להם נעשו שלא כדין, תוך התנכלות מתמשכת מצד מנהלים בחברת הוט כלפיו, שהחלה לאור סירובו לקחת חלק במעילת כספים שביצעו שני מנהלים באגף בו עבד.
לדברי עו"ד לשם, הבכירים מעלו בכספי הוט באמצעות דיווח על בונוסים המגיעים למספר סוכנים, ומשיכת בונוסים אלו לכיסם, תוך השתתפות ברווחים, עם הסוכן שקיבל את הבונוסים מהם.
לאחר שסרב אברג'ל להשתתף במעילת הכספים וחשף אותה בפני קצין הביטחון של החברה, החלה, לדבריו, מסכת התנכלויות מצד שני המנהלים שנחשדו במעילה. תחילה, בוטל מינויו לסוכן בכיר ללא כל הסבר או הצדקה, ובמקביל, צומצמו למעשה עבודתו והכנסתו.
לאחר ששני המנהלים פוטרו, במקום שהוט תכיר לו תודה ותתגמל אותו על כך, הודיע מנהל האגף לאברג'ל, כי מעתה ואילך - הוא אוסר עליו להגיע לעבודה ולהיכנס למערכות המחשוב של החברה, עד שייערך לו שימוע. כמה ימים לאחר מכן אף נלקח ממנו רכב החברה, וזאת לדבריו טרם קיומו של שימוע.
ב-7 בנובמבר 2012 בשעה 22:00, קיבל אברג'ל לביתו באמצעות שליח הודעה כי למחרת ייערך לו שימוע בטרם פיטוריו. אכן למחרת נערך לו מעין שימוע, תוך שלדבריו הוטח בפניו כי הסיבה לשימוע הינה אי-שביעות רצון הממונים עליו מתפקודו בעבודה, וכן, בשל חציית קו אדום - חיבר לקוח לרשת לאחר שללקוח חזרה הוראת קבע בשנה האחרונה, ובשל כך נותק.
בהמשך, אברג'ל אף אולץ לכתוב מכתב יזום לכאורה, בו הוא מבקש שיפטרו אותו מסיבות כלכליות, תוך הפעלת לחץ נפשי ופסיכולוגי כבד עליו. לאחר כתיבת המכתב, הודיעו לו על סיום העסקתו בחברה.
כחלק מהתביעה, מבקש אברג'ל פיצוי בגין ההתנכלות ופיטורים בחוסר תום לב.
