התחרות הגוברת בשוק הסלולר המקומי, והרצון של חברות הסלולר לקצץ בהוצאות על-רקע הפגיעה ברווחיהן, הובילה לירידה חדה במצבת כוח-האדם שלהן ב-2012. מהדוח המורחב שפרסמה היום (ד') פרטנר (F-20) עולה כי מספר עובדיה נחתך בשנה האחרונה ב-31.6%, ל-5,396.
שירות הלקוחות התכווץ כמעט ב-40%, ומספר העובדים בו ירד לכ-3,100. נזכיר כי בסוף 2011 רכשה פרטנר את 012 סמייל, שמשמשת כיום בין היתר כמותג המוזל שלה בשוק הסלולר.
גם מנהלי החברה זכו לתגמולים "צנועים" יותר ב-2012 ביחס לשנה הקודמת. עלות השכר של המנכ"ל חיים רומנו עמדה על 4.3 מיליון שקל, מתוכם כ-1.8 מיליון שקל תגמול מבוסס מניות, וכרגע האופציות "מחוץ לכסף". רומנו לא קיבל בונוס עבור שנת 2012.
לשם השוואה, בשנת 2011 - בה הוא נכנס לתפקיד רק באוקטובר - עלות שכרו של רומנו עמדה על 3.6 מיליון שקל, ועלות שכרו של המנכ"ל הקודם
יעקב גלברד הייתה אז 4.3 מיליון שקל.
עלות שכרו של
יעקב קדמי, שהיה מנהל השיווק של פרטנר, ירדה ב-36% ל-3.8 מיליון שקל.
כזכור, בשנת 2012 נכנסו לשוק הסלולר שתי מפעילות חדשות - הוט מובייל וגולן טלקום, שנכנסו לפעילות בחודש מאי ושינו את מפת התחרות. אליהן הצטרפו גם שחקני MVNO (מפעילים וירטואליים), אם כי ההשפעה שלהם על מצב השוק הייתה בשוליים.
מהנתונים שמספקת היום פרטנר עולה כי לאחר 4 שנים רצופות בהן לא היה שינוי בנתח השוק שלה, שהיה 32%, ב-2012 ירד נתח השוק שלה ל-29%. נתח השוק המוערך של סלקום ב-32% (ירידה מ-34%), וזה של פלאפון עומד על 28% (ירידה מ-29%). הוט השיגה נתח של 8%, וגולן מחזיקה ב-3%.
מספר הקווים הנייחים של פרטנר היה בסוף השנה 288 אלף, לעומת 292 אלף ב-2011, ומספר מנויי האינטרנט ירד ב-7.1% ל-587 אלף.
במהלך 2012, פרטנר הודיעה על ביטול מדיניות הדיבידנד שלה. מדיניות הדיבידנד שבוטלה כללה חלוקה של 80% לפחות מהרווח השנתי של פרטנר כדיבידנד לבעלי המניות. פרטנר כותבת בדוח הנוכחי כי החברה תבחן חלוקת דיבידנד מעת לעת.
בעלת המניות הגדולה בפרטנר היא קבוצת סבן, שמחזיקה בכ-30.9% ממניות פרטנר, וסקיילקס, בעלת השליטה הקודמת, מחזיקה ב-17.1%.
