בישראל 2013 פערי השכר בין גברים לנשים עדיין עומדים על עשרות אחוזים. מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) לשנת 2011 עולה, כי אישה מרוויחה, בממוצע, 66% משכרו של גבר.
עוד עולה מהנתונים, כי הפערים בהכנסה החודשית ברוטו הולכים וגדלים עם הגיל, החל מרמה של כ-20% בשכבת הגיל הצעירה ביותר ועד לרמה של כ-55% בשכבת הגיל המבוגרת ביותר (65+). בשכבות גיל הביניים, בו נושאות הנשים ברוב האחריות ההורית, עומדים פערי השכר על 25%-34% (לפי נתוני הלמ"ס לשנת 2010).
לאור זאת, מחר (30.4.13), במסגרת "יום השכר השווה", יושק פרויקט שמטרתו לקדם את השוויון המגדרי בשוק התעסוקה ובעיקר, להוביל מהלך לצמצום פערי השכר בין נשים לגברים.
כדי לקדם את הנושא, המצוי בתוכנית האסטרטגית של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה לשנים 2013-2012, העניקה נציבות השוויון חסות לפרויקט "שוות ערך - לקידום שכר שווה", במימון האיחוד האירופי ובשיתוף עם שתי"ל, שדולת הנשים ומרכז אדוה.
הפרויקט יעסוק, בין היתר, בהגברת האכיפה להשוואת שכר בין נשים לגברים, בהנחיית מעסיקים וביצירת שיתופי פעולה לקידום השוויון המגדרי בשכר במקומות העבודה, כמו גם בעידוד שינויי מדיניות ובמחקר ואיסוף נתונים בנושא.
נציבת שוויון ההזדמנויות, עו"ד אינה דוד סולטנוביץ', מסרה: "לא ייתכן שבשנת 2013 עבודתה של אישה תתוגמל בשכר נמוך בעשרות אחוזים מזה של גבר. אל לנו לקבל מצב זה, הן בהיבטים החברתיים והן הכלכליים של התופעה, ועלינו לפעול במלוא המרץ למגרה. נציבות השוויון רואה חשיבות רבה בפרויקט 'שוות ערך', ביחד עם הארגונים השותפים, ובהשקת יום 'שכר שווה' שיציב בפנינו מדי שנה תמרור שיזכיר, כי יש לפעול לצמצום הפערים. ניתן לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בתלונות על אפליה בעבודה או לקבלת מידע נוסף על שכר שווה והפרויקט".