דירקטוריון כיל הודיע (יום ב', 10.6.13) כי קיבל את המלצת ההנהלה ואישר תוכנית תגמול ארוכת טווח לכ-11,300 עובדי החברה ברחבי העולם.
עלות התוכנית לתגמול עובדי כיל לטווח ארוך תסתכם בכ-45 מיליון דולר. תשלום התגמול מותנה בכך שהרווח הנקי הממוצע של כיל בכל אחת משלוש השנים הקרובות (2015-2013) יהיה גבוה מהרווח הנקי של שנת 2012.
התוכנית מיועדת לכלל עובדי החברה, למעט מנהלים המשתתפים בתוכנית האופציות של החברה.
תוכנית התגמול מבוססת על הצלחתה העתידית של החברה והיא תבטיח כי כל עובדי כיל, ללא קשר למיקום גיאוגרפי או מגזר, ייהנו מהצלחת החברה כקבוצה גלובאלית, שלה אתרי ייצור ומכירה ביבשות כל העולם.
סטפן בורגס, מנכ"ל כיל, מסר: "במטרה להוביל את החברה להמשך צמיחה והצלחה גם בעשור הבא, עלינו לאמץ השקפה גלובלית, ולטפח שותפות מלאה בין כלל עובדי כיל ברחבי העולם כדי שנוכל לנצל הזדמנויות שהתהליכים הגלובאליים יזמנו בעתיד הקרוב. על כולנו להתגייס ולשתף פעולה לשם הצלחת תהליכים שיביאו לצמיחה ושיפור בתוצאותיה של כיל, ויובילו גם לתגמול נוסף של כל אחד מהעובדים".
