האסיפה הכללית של מיטב דש אישרה בסוף השבוע את מדיניות התגמול של בית ההשקעות.
לדברי בית ההשקעות, העקרונות ששימשו את מיטב דש בגיבוש מדיניות התגמול הם קידום מטרות ויעדי החברה, התאמת תמהיל התגמול לסוגי הפעילות השונים וכן יצירת תמריצים אמיתיים וראויים לנושאי משרה שיהיו מותאמים לתרומתם לפיתוח עסקי החברה.
במסגרת זו נעשו שני מהלכים במקביל: מחד, הפחתת שכר הבכירים, ומאידך, העלאת שכר למקבלי השכר הנמוך בחברה. בנוסף, הדירקטורים ובעלי השליטה הודיעו אף הם על הפחתת שכרם.
בנוסף, החברה קיבלה על עצמה להגביל את סך המענקים שתחלק החברה לנושאי משרה שאינם בעלי שליטה, ושמה רף עליון על פיו סך כל המענקים לא יעלו על 18 מיליון שקלים".
בחברה מדגישים כי אף על-פי שמיטב דש אינה מחוייבת להעביר את מדיניות התגמול של מנכ"ל בית ההשקעות, אילן רביב, לאישור האסיפה הכללית, הרי שמתוך מדיניות השקיפות וההוגנות שצויינו לעיל הוחלט לאשר את תגמול המנכ"ל במסגרת מדיניות התגמול הכוללת.
גם בנושא מצנחי הזהב הנהוגים בחלק מן התאגידים הגדולים בישראל בחרה מיטב דש להחיל מדיניות של צניעות והוגנות ומדיניות התגמול אינה כוללת תקופות הסתגלות. זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה לכל היותר 6 חודשים.
