לינוי דבח, חיילת משוחררת מצה"ל, הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע תביעה ע"ס 50,000 שקלים כנגד סופר ברקת - עוף והודו מנס ציונה בטענה לאי-קבלתה לעבודה אך ורק בשל הריונה, בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לטענת התובעת, נשואה טרייה, היא פנתה לפני כחודשיים בחיפושה אחר עבודה, לסניף סופר ברקת בגן יבנה לאחר שראתה שלט גדול על הסניף לפיו "דרושים קופאיות". בשיחה שערכה עם הקופאית הראשית בסניף היא ציינה כי יש לה ניסיון כקופאית וכי היא מכירה היטב את התוכנה עימה עובדים בסניף. לדבריה, היא נדרשה להגיע כבר ביום ראשון הקרוב למועד קבלתה לעבודה ולהתחיל בחפיפה.
בתביעה נאמר כי מאחר שהתובעת ביקשה לשמור על כללי הגילוי הנאות היא הודיעה כי היא נמצאת בחודש השישי להריונה, והוסיפה כי אין בהריונה כדי להשפיע על עבודתה וכי היא שמחה מאוד להתחיל לעבוד באופן מיידי.
אולם, נטען בתביעה, נאמר לדבח: "לא כרגע מאמי, לא כרגע, בחורות בהריון בכלל לא". לפני כחודש נשלח לסופר ברקת מכתב דרישה בו הובהר כי אי קבלתה לעבודה בשל הריונה מהווה הפליה פסולה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לפיכך, ניתנה לנתבעת האפשרות לתקן את מעשיה הפסולים ולהעסיק את התובעת תוך פיצוייה בסך של 35,000 שקלים בגין הפלייתה.
הנתבעת, נאמר בתביעה, התעלמה לחלוטין מפנייתה זו של התובעת, לא השיבה למכתב הדרישה ואף לא קיבלה אותה לעבודה. לדברי התובעת היא עומדת בכל הקריטריונים אשר נקבעו למשרה וכי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע את סמכותו של ביה"ד לפסוק פיצויים בסך של עד 50,000 שקל אשר אינם תלויים בנזק.
דבח אומרת שרצתה בכל מאודה למצוא מקום עבודה בו תוכל להתפרנס בכבוד עד למועד הלידה ואף לאחריה, ואולם הנתבעת באופן גס ובוטה מנעה ממנה אפשרות זו תוך הפלייתה אך ורק בשל הריונה.
טרם הוגש כתב הגנה.