בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל (יום ב', 14.10.13) את עתירתה הדחופה של הנהלת חברת החשמל והורה לארגון העובדים להימנע מנקיטת עיצומים בכל הנוגע להחלטת הממונה על השכר, קובי אמסלם.
בכלל זה, קבע בית הדין, על ארגון העובדים להורות למנהלי החברה לשוב מיידית לעבודה תקינה ומלאה.
כמו-כן, קבע בית הדין כי החלטת הממונה על השכר באוצר לא תיכנס לתוקף עד החלטה אחרת של בית הדין. דיון במעמד הצדדים נקבע ליום רביעי בשעה 08:00 בבוקר.
בעקבות החלטת בית הדין כינס מנכ"ל החברה אלי גליקמן הערכת מצב מיוחדת שבה הוא הורה על ביטול מצב החירום וחזרה לשגרה.
מנהלי חברת החשמל, מדרגת סגן מנהל אגף ומעלה, נטשו את עמדותיהם עקב החלטת הממונה על השכר לפסול תוספות שכר לעובדי החברה ולחייב אותם להשיב למדינה כספים שקיבלו, לטענתו, שלא כדין.
המנכ"ל לממונה על השכר: "מועד מכתבך מעלה תהיות" במכתב ששלח גליקמן לממונה בשעות הצהריים, נאמר כי עיתוי הודעתו, "במועד כה רגיש מבחינת מערך יחסי העבודה בחברה", במיוחד נוכח עבודתו של צוות ההיגוי בנושא הרפורמה בחברת החשמל, בראשות מנהל רשות החברות הממשלתיות,
אורי יוגב, "מקומם ומכעיס, משבש ומאיים על הסיכוי להגעה להסכמות בדבר רפורמה בחברה". לדבריו, עיתויו של המכתב מעורר תהיות בדבר המניע שמאחוריו.
עוד כתב גליקמן כי במסגרת דיוני צוות ההיגוי צוין מפורשות, כי לא יינקטו צעדים שיש בהם משום שינוי המצב הנוהג כל עוד לא גובשו המלצות הצוות. לדבריו, הנושאים המטופלים במכתבו של אמסלם נמצאים על שולחן המו"מ באופן רשמי, כחלק מתנאי הגמישות הניהולית, שגובשו ביחד עם האוצר במסמך משותף, הן לגבי תנאי העסקה של הניהול הבכיר בחברה והן לגבי נושא מיצוי יום העבודה של עובדי חוץ.
הוא ציין עוד כי "החברה נתונה תחת עיצומים תכופים הננקטים מצד העובדים, בין היתר בתחומי פעילות הנוגעים לעבודתו של צוות יוגב, ואשר חרף פניותיה של החברה לבתי הדין, לא הוצאו צווי מניעה כנגדם ע"י בתי הדין, תוך ציון כי כל עוד צוות יוגב דן ברפורמה הצפויה, אין מקום להנהגת שינויים שמשמעותם יישום בפועל של הרפורמה". הוא הוסיף כי "מכתבך, שהתקבל ביום חמישי האחרון בשעות אחר-הצהריים, כבר הספיק לערער ולדרדר את כל מערכת יחסי העבודה בחברה, כולל זו לה שותפים מנהלים בכירים בחברה. המכתב צפוי, למרבה הצער, לעצור את שיתוף הפעולה של ועד העובדים עם הרפורמה המתוכננת בחברה (כפי שמסר לי יו"ר ועד העובדים) ולהעלות את תהליך הרפורמה על שרטון, כמו גם נושאים חשובים נוספים בהם נדרשת הנהלת החברה לטפל באופן מידי מול ארגון העובדים, כגון מיזם התקשורת, קליטת עובדי סייבר ועוד".
גליקמן מסכם ומבקש מאמסלם למשוך את מכתבו באופן מיידי.