אישה ניסתה ליצור מצב בו לא תתקבל לעבודה בשל הריונה, במטרה להוציא כספים באמצעות תביעה שתגיש בעקבות זאת. כך קובעת (3.10.13) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, ד"ר
אריאלה גילצר-כץ, בדחותה את התביעה שהגישו הדס פישקין ושדולת הנשים בישראל.
פישקין טענה, כי מועמדותה לעבודה נדחתה בידי חברת הומטק שירותי כוח אדם רק משום שהייתה בהריון בעת שפנתה לחברה. אולם, גילצר-כץ קובעת, כי הפנייה הייתה פיקטיבית ונועדה כאמור להכשיר את הדרך להגשת התביעה בתקווה לקבל פיצוי.
גילצר-כץ מונה מספר ראיות לכך: פישקין ביקשה להתקבל לעבודה כקופאית, למרות שהיא בעלת תואר ראשון ועבדה בעבר בתפקיד בכיר בבית הספר אורט סינגלובסקי; היא ביקשה להתקבל לעבודה בה השכר נמוך בהרבה מדמי האבטלה שקיבלה באותה עת; היא פתחה במחשב שלה קובץ ושמו "הפליה בהריון" עוד לפני שפנתה להומטק; לא היה כל צורך שתדווח כבר בתחילת השיחה על הריונה; היא הקליטה את השיחה כדי להשתמש בה בעתיד.
גילצר-כץ קובעת, כי האיסור על הפליית נשים בהריון חל גם על חברות כוח אדם וגם על חברות השמה. אולם, במקרה זה לא ניתן לקבוע שהייתה הפליה, שכן ההקלטה עליה ביקשה פישקין להסתמך עוררה תמיהות רבות ולא ניתן היה לקבל אותה כראיה: היא אינה שלמה ומכשיר ההקלטה לא היה תקין.
פישקין חויבה בתשלום הוצאות בסך 10,000 שקל. את פישקין ושדולת הנשים ייצגה עו"ד שיר-אל נקדימון, ואת הומטק - עו"ד אסף רון.
