פסגות פנסיה, שהייתה חברת הניהול של קרן הפנסיה של הסתדרות העובדים הלאומית, תשלם 500,000 שקל ליו"ר לשעבר, מיכאל (מיקי) צולר. כך קבע (28.10.13) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, אורן שגב. מסכום זה יקוזזו 30,000 שקל בהם חויב צולר.
צולר נכנס לתפקידו באוקטובר 2006 ואמור היה לשמש בו ארבע שנים, ובאפריל 2007 הוסכם שהוא ישמש כסגן יו"ר ושכרו יופחת במחצית ל-30,000 שקל בחודש. באוגוסט 2008 מונתה לקרן מנהלת מורשה מטעם משרד האוצר וצולר סיים את תפקידו. הוא טען, כי מגיעים לו פיצויים וכספים נוספים בשל סיום תפקידו. פסגות טענה, כי ההסכם אינו תקף, וכי צולר גרם לה נזקים כבדים שהביאו למינוי המנהלת המורשה ולכן אינו זכאי לכספים כלשהם. פסגות מצידה תבעה מצולר עשרות אלפי שקלים בנימוק שלא החזיר לה במועד את הרכב שהועמד לרשותו.
שגב קובע תחילה, כי אין כל יסוד לטענתה של פסגות בדבר אי-תקפותו של ההסכם ולא הובאה כל ראיה לכך שתנאיו נוגדים את תקנת הציבור. עוד אומר שגב, כי יש לקבל באופן חלקי את טענתו של צולר לגבי נסיבות הפסקת עבודתו: מצד אחד מדובר בחוזה לתקופה קצובה שיש למלא עד סיומו, ומצד שני אין זה צודק לחייב את פסגות בתשלום מלוא הסכום בשל העובדה שעבודתו הופסקה עם מינוי המנהלת המורשה. לכן קבע, כי יש לשלם לו מחצית מן הסכום.
עוד אומר שגב, כי לא הובאה כל ראיה לכך שהתנהלותו של צולר היא שהביאה למינוי המנהלת המורשה. פסגות אומנם הגישה את הדוח על הקרן שערך רו"ח יצחק סוארי, אך שגב מציין שלא הוגש תצהיר של סוארי ולכן אין לו משקל ראייתי. הוא גם מציין, כי למרות הטענות הקשות נגד צולר - פסגות לא הגישה נגדו תלונה למשטרה, ולכן מדובר בטענות שלא הוכחו לכאורה.
בנוגע לרכב, תבעה פסגות 130,000 שקל בטענה שצולר החזיק בו שנתיים לאחר סיום תפקידו. על כך אומר שגב, כי צולר סבר שההסכם עימו עדיין בתוקף ולכן המשיך להשתמש ברכב, ולאור זאת יש לחייב אותו רק בסכום המשקף דמי שימוש ראויים, כאמור - 30,000 שקל.
שגב הורה לפסגות לשלם לצולר שכר עבודה בסך 375,000 שקל, הפרשות לקופת גמל ולפיצויים בסך 80,000 שקל ופדיון חופשה בסך 32,000 שקל. כמו-כן חויבה פסגות בתשלום הוצאות בסך 35,000 שקל. את צולר ייצג עו"ד בועז בן-צור, ואת פסגות - עו"ד
ירון הורוויץ.
