"פיטורי עובדים מהווים הפרה חד-צדדית של הסכם העבודה. מעבר לחובה הלכתית-משפטית, לפיה על המעסיק לוודא שהעובד מקבל את כל המגיע לו על-פי חוק כתוצאה מהפרת ההסכם - מטילה ההלכה על המעסיק גם חבה מוסרית שלא להפר את הסכם העבודה", כך קובע הרב שלמה אישון, ראש מכון כת"ר, לכלכלה על-פי התורה.
לשאלה מתי רשאי המעסיק לחזור בו ולפטר את העובד, הוא משיב: כאשר המשך העסקת העובד תגרום לו נזק, או כשהשתנו הנסיבות באופן שלא היה צפוי בזמן שהעובד התקבל לעבודתו, וכתוצאה מכך עלולה המשך ההעסקה להביא להפסד רווחים משמעותי.
הרב אישון מתייחס בפסיקתו לנושא דיני צדקה: "הפסקת עבודה של מי שהיה רגיל להתפרנס ממנה שנים רבות ונותר עתה ללא מקור פרנסה, הושוותה בחז"ל לגזל ואף כשפיכות דמים". לדבריו, גם בעלי המניות נושאים באחריות: "אמנם בעלי המניות מעוניינים ממקסימום רווחים מהשקעתם, אך גם עליהם מוטלת האחריות של מניעת הפגיעה במקור פרנסתם של העובדים".
"ההלכה מחייבת הטלת מס באופן שוויוני וללא הפליה, עם זאת, רשאית המדינה לתת הטבות מס כאשר מדובר במטרה בעלת תועלת למדינה", הסביר הרב. לטענתו, אין כל ספק שעידוד הקמת מפעלים ויצירת מקומות תעסוקה היא מטרה ראויה שלמענה רשאית המדינה לתת הטבות במס שהרי, ביצירתם יש משום מצוות צדקה. עוד מוסיף: "הקמת המפעלים מחזקת את כלכלת מדינת ישראל ויש בכך משום קיום מצוות יישוב ארץ ישראל".
הטבת מס הניתנת לחברה מהווה למעשה השתתפות ציבורית במימון פעילות החברה, שהרי הציבור משלם את החוסר שבגביית המס מאותה חברה. "ברור שמימון זה ניתן על דעת שהחברה תשתמש בו למטרה שלשמו הוא ניתן, על כן, אף שהמדינה לא הציבה תנאים בפני החברה בנוגע לאופן ניצול הטבות המס, ברור שאין היא רשאית להשתמש באותן הטבות למטרות שאינן תורמות באופן ברור ליצירת מקומות התעסוקה ולחיזוק כלכלת מדינת ישראל". היות שמדובר בכספי ציבור, על המדינה להפעיל פיקוח שיוודא שאכן הטבות המס הללו ממלאות את ייעודן.
הרב שלמה אישון מסכם: "חברה רשאית לפטר עובדים בנסיבות בהן הימנעות מפיטורים תסכן באופן ממשי את קיומה. אך כאשר אין מדובר בסכנה כזו, היא רשאית לפטר עובדים באופן חד-צדדי בנסיבות שלא היו צפויות בשעה שהעובד התקבל לעבודתו, ואשר כתוצאה מהן עלול המשך ההעסקה להביא להפסד רווחים משמעותי. במקרה זה מחויבת החברה לדאוג למקור פרנסה של העובדים שיאפשר קיום מינימלי בכבוד, אם על-ידי המשך העסקתם ואם על-ידי מציאת מקור פרנסה חלופי או פיצויים הולמים.
חברה שמקבלת הטבות מס מהמדינה חייבת לקחת בחשבון בהחלטותיה את הצורך בשמירה על מקומות התעסוקה של העובדים, וכן את טובת המדינה. על המדינה להפעיל פיקוח על-מנת לוודא שהחברה מתנהלת באופן זה".
