ועד העובדים בסקטור מנהל, אקדמאים ובכירים בנמל אשדוד פנה לבית הדין לעבודה באר שבע בבקשה למתן צו מניעה כנגד מינויה ללא מכרז פנימי של זהבית קינן עוזרת המנכ"ל היוצא שוקי סגיס, לתפקיד עוזרת סמנכ"ל לוגיסטיקה והנדסה.
בפנייה לבית הדין נאמר כי החל ממחצית שנת 2012 החלה החברה להנהיג שינויים חד-צדדיים במבנה הארגוני שהוסכם בסקטור ללא הידברות והגעה להסכמה עם נציגות העובדים. לאחרונה נודע ליו"ר ועד העובדים מיכל לוגסי בשיחות מסדרון כי החברה מתעתדת ל"נייד" את זהבית קינן לתפקיד "חדש" שלא קים במבנה הארגוני וכינויו עוזרת לסמנכ"ל לוגיסטיקה והנדסה, וזאת באמצעות העסקה בחוזה אישי ולא מכרז.
לדברי הוועד במהלך פגישה בין יו"ר הוועד מיכל לוגסי לבין
עובדיה כהן סמנכ"ל משאבים בחברה,במטרה להגיע להסכמות ביחס לשינוי במבנה הארגוני המוצע ואיוש המשרה החדשה, הודיע כהן כי בסמכות החברה על-פי ההסכמים לשנות את המבנה הארגוני מעת לעת, וכי הדבר נתון לשיקול דעתה הבלעדי של החברה.
עודנמסר לוועד על-ידי החברה כי קיימת לה פררוגטיבה ניהולית לאיוש משרות מסוג זה ללא קבלת הסכמת נציגות העובדים, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי ולצרכי העבודה. זאת בניגוד לאיוש משרות בחוזה אישי שאינן משרות אמון שאיושן נעשה עד כה בתיאום עם הוועד תוך שמירה על כוחו ארגוני.
ואולם לדברי הוועד לא ניתן לאייש משרת אמון נוספת בפרט שלא בחוזה אישי אלא בהסכמת הוועד. ואולם על-אף התנגדותו הנחרצת של הוועד ובקשותיו החוזרות והנשנות לשבת לשולחן הדיונים ולנהל משא-ומתן לצורך הסכמה בדבר עם ו\או אופן מינוי המשרה החדשה, נמסרה לזהבית קינן הודעה בדבר שיבוצה לתפקיד עוזרת סמנכ"ל לוגיסטיקה והנדסה.
בפנייה לבית הדין באמצעות עו"ד יעל שילוני נטען כי החברה מינתה את קינן ללא מכרז ובכך הפרה את חובתה החוקית לקיים מכרז פומבי ואת חובתה ההסכמית והפסיקתית לקיים מכרז פנימי לאיוש משרה חדשה ו\או משרה שהתפנתה. לדברי הוועד העובדה כי קינן התקבלה למשרתה כעוזרת מנכ"ל בהסכמת נציגות העובדים ללא מכרז, אין בה כדי להכשיר את מינויה כעת ללא מכרז למשרה שהוקמה יש מאיין ותוך הפרת הדין וההסכמים.
עוד טוען הוועד כי אין המדובר במשרת אמון אישי כטענת החברה וכי זכותה של הנהלת הנמל לעשות שינויים במבנה הארגוני ככל שקיימת, איננה זכות בלתי מוגבלת והיא אינה כוללת את האפשרות למנות עובדים בחוזה אישי ללא הסכמת נציגות העובדים.
