ארגון העובדים כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי - טוען כי חברת ת.א. טלקום המספקת שירותי טכנאים לחברת הכבלים הוט עוקבת אחר עובדיה, מתעמרת בהם ומתנכלת להם. בנוסף טוען הארגון, כי החברה ממררת את חייהם של מובילי ההתאגדות בכל דרך אפשרית, מרעה את תנאיהם ופועלת לפיטוריהם ולהתפטרותם על-מנת למנוע את ההתארגנות על-ידי הרחקתם והפיכתם לדוגמה למען יראו וייראו - כי כך ייעשה לעובד המעז לפעול להתארגנות העובדים.
כוח לעובדים, המייצג כ-15,000 עובדים ברחבי הארץ, פנה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בבקשה לקבוע כי הוא ארגון העובדים היציג בקרב עובדי ת.א. טלקום, לחייב את החברה לפתוח עמו לאלתר במשא-ומתן קיבוצי, ולהימנע מכל הרתעה ו/או התנכלות ו/או השפעה ו/או איומים כלפי עובדיה המתארגנים במסגרת כוח לעובדים, ולהשיב לתפקידם שלושה מחברי הנציגות הזמנית וארבעה עובדים נוספים באותם תנאי העסקה כפי שנהגו טרם העברתם מתפקידם.
לטענת כוח לעובדים, החברה התנהלה כלפי עובדיה ככלל וכלפי חברי הנציגות הזמנית בפרט באופן מחפיר וחסר רחמים ובין היתר פתחה במסכת התנכלויות והטרדות מבישה נגד שני עובדים הבולטים בהובלת ההתארגנות שהחלה בזימוניהם לשימועים על בסיס יומי ואף פעמיים ביום, במעקבים אחריהם ולקיחת רכביהם.
לדברי הארגון, אין זו הפעם הראשונה שהעובדים חווים התנכלויות והתעמרויות מצידה של החברה כתוצאה מניסיונם להתאגד, השתתפותם באסיפת הסברה והצבעתם בבחירות שנערכו לקביעת היציגות.
בבקשה שהוגשה באמצעות עו"ד אירית קוטונה, נאמר כי החברה אינה בוחלת באמצעים והיא אף מנהלת מעקב צמוד אחר עובדים החורגים מגבולות הסביר והנדרש לצרכי ניהול תקין ויעיל של העסק, וזאת בעיקר באמצעות מתקני איכון שהותקנו ברכביהם. בנוסף שלחה החברה לעובדים הודעות על מיקומם בשעות העבודה ואחריה וכן בחגים, המהוות הטרדה ופגיעה חמורה בפרטיותם ובכבודם.
אשר על כן מתבקש בית הדין למנוע מחברת ת.א. טלקום להתנהל בבריונות ובחוסר תום לב מול עובדיה ולמנוע ממנה את המשך ביצוע המעשים הבלתי חוקיים והבלתי מוסריים. כל תוצאה אחרת, לדברי הארגון, תחסל את התארגנות העובדים ותביא לפיטורי עובדים שכל חטאם הינו ניסיון למימוש זכותם החוקתית להתאגד.
נוכח העובדה שאין זו הפעם הראשונה, כדברי הארגון, בה נוקטת החברה בצעדים דומים ובפיטורי עובדים המובילים התארגנות לשם גדיעתה, כאשר בפעם הקודמת צעדים אלו צלחו לחברה והתארגנות העובדים נבלמה, מתבקש בית הדין לחייב את החברה בתשלום פיצויים לדוגמה בסך 200,000 שקל עבור כל אחת מההפרות מצידה של חוק ההסכמים הקיבוציים המתבטאים בעיקרם בפיטורי עובדים ובפגיעה בתנאי עבודתם.
