שלושה מאבטחים לשעבר במערך אנשי הביטחון של הקונסוליה הבריטית בירושלים הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים תביעות לתשלום הפרשי שכר בסכום כולל של בהיקף כולל של 680,000 שקלים.
בכתבי התביעה נטען כי כל משמרת בעבודת התובעים שהועסקו בקונסוליה בין יולי 2004 לאוגוסט 2012, ארכה כ-12 שעות עבודה רצופות בשכר שעתי של 42 שקלים כאשר מדי חודש יצא להם לעבוד בין 15 ל-17 משמרות. לדברי התובעים - לואי פראח, עיסא קמר והייתם אבו-אלהווא - מאחר שעבדו 12 שעות עבודה בכל משמרת, יצא להם לעבוד כ-4 שעות נוספות בכל משמרת, אולם הנתבעת שילמה להם בניגוד לכל דין, עבור כל שעת עבודה נוספת, תעריף של שעה רגילה.
משמרות רצופות עוד טוענים התובעים כי על-מנת למלא אחר סידור העבודה של הנתבעת (חלוקת המשמרות באופן של 3 משמרות בוקר רצופות, 3 ימי חופשה ו-3 משמרות לילה) הם נאלצו לעבוד במהלך שעות המנוחה השבועיות וגם זאת בתעריף של שעה רגילה בניגוד מוחלט לחוק שעות עבודה ומנוחה.
לדברי התובעים, לאחר שפוטרו מעבודתם החליפה הנתבעת את שיטת העסקה מבלי להודיע להם על זכותם לקבלת ההפרשים המגיעים להם עקב העסקתם הקודמת והפוגענית. בכתבי התביעה נאמר כי במתכונת ההעסקה החדשה קוצרה משמרת העבודה מ-12 שעות ל-8 שעות עבודה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וכפועל יוצא מכך השתנתה חלוקת המשמרות.
בנוסף, נטען בכתבי התביעה, הוסיפה הנתבעת לשכר המאבטחים תוספת של 20% המהווים "תוספת" עבור עבודה בשעות מנוחה שבועית ו"פיצוי" עבור תחלופת המשמרות. לטענתם, הם לא ידעו מה הן זכויותיהם וסברו
בתום לב כי כך מקובל הדבר והאמינו כי מאחר שמדובר בגוף פוליטי וישות ציבורית מלווה ביועצים משפטיים מקצועיים ואנשי חוק, לא עלה לרגע על דעתם שייתכן שנפלו קורבן לניצול מחפיר על-ידי הנתבעת.
בכתבי התביעה, שהוגשו באמצעות עו"ד מוחמד סואלחה, נטען כי התובעים הועסקו על-ידי הנתבעת במתכונת עבודה המנוגדת לחוק מבלי ששולם להם גמול שעות נוספות וגמול בעבור העסקתם בשעות המנוחה השבועיות.