שקדי: צריך פרופורציה בשכר בין מנהל לעובד

"אני אישית חושב שצריכה להיות פרופורציה בין שכר של מנהלים בכירים לעובדי החברה. במהלך תפקידי החלטתי להעניק מכספי הפרטי פרס כספי לעובדים מצטיינים" - כך אמר (יום ו', 20.12.13) אליעזר שקדי, מנכ"ל אל על, כשנשאל על הצדקת שכרו, במושב "המעז מנצח מצבא לחברה", ביומה השני של ועידת מעורבים. שקדי הרוויח אשתקד כ-2 מיליון שקלים בשנה. בתחילת החודש הודיע שקדי על התפטרותו מהתפקיד, אך טרם נקבע מועד מדויק לסיום הכהונה. על כהונתו כמנכ"ל אל על אמר כי "הייתה לי הזכות להוביל חברה עסקית רצינית עם משמעות גדולה ביותר למדינה. 4 שנים זו נראית תקופה הגיונית להוביל חברה. טרם החלטתי מה אעשה אחרי אל על". שקדי אמר כי מינה קבוצת אנשים מקצועית והיא זו שקבעה מי מהעובדים ראוי לפרסים. "זה שינה את התרבות של חברת אל על", אמר. בנוסף, גילה כי החליט לקחת 5.7 מיליון שקלים מכספי אשתו ולהשקיע אותם ברעיונות של אנשים בחברת אל על שהובילו שיפור ושדרוג של השירות בחברה. החלטה נוספת שלו במהלך הכהונה הייתה לשלוח את כל אנשי אל על לירושלים, למנהרות הכותל ולעיר דוד. "לדעתי כל עובד בחברה היה חייב לבקר במקומות האלה", אמר. "בוגרי צבא מעולים יכולים להגיע למוד של גלישה ויש כאלה שמסתערים בכל תחום. אני למשל החלטתי שאני לא מתכוון לעסוק במכירת נשק ולפתוח לעצמי עולמות אחרים לגמרי", הוסיף שקדי. על נתוני החינוך אמר כי "הדור הנוכחי טוב ומוכשר יותר מאיתנו. לגבי הדירוגים של ה-oecd אמר כי הוא לא מקבל את הנתונים לפיהם ישראל מדורגת במקומות האחרונים. "המספרים לא תמיד מייצגים את המצב", אר. "אני מכיר את העולם החינוכי לא רע ואנחנו 'סטייט אוף דה ארט' בכל תחום. לא מקבל את העניין הזה שהחינוך שלנו לא טוב. אני מכיר קבוצות גדולות של צעירים בבתי ספר ובכל מיני מקומות - אני גדלתי במוסד חינוכי ואני מחובר לזה בנשמה. אני מסתכל אחורה ואני מאמין שיש לנו המון מה לעשות אבל אני לא מסכים להציג את זה כקטסטרופה. יש לנו דור נהדר".