כח לעובדים-ארגון עובדים דמוקרטי פנה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה להצהיר כי פיטורי עובדי איי. טי. סופט ומניעת המשך העסקתם בתפקידם, נובעים מהתאגדותם המקצועית וממימוש זכות השביתה, נעשו בחוסר תום לב והינם בלתי חוקיים.
בנוסף מתבקש בית המשפט להורות על המשך העסקתם של עובדי החברה המפוטרים.
לדברי כח לעובדים, הארגון היציג של עובדי איי. טי. סופט, אל על העסיקה את 11 עובדי החברה במסגרת צוות CUTE לטיפול בתוכנה הנקראת בשם זה, המותקנת במסופי הצ'ק-אין ובמסופי העלייה למטוסים של חברות התעופה הפועלות בנתב"ג.
בקשה נאמר כי במהלך פגישה עם נציגי ועד העובדים בעקבות הכרזת סכסוך עבודה ביוני 2013, איים
משה לוי, סגן ראש אגף תקשוב באל על, על העובדים, במפורש, כי במידה וישבתו-יוחלפו, יפוטרו ואל על תתקשר עם חברה אחרת במקומה של איי. טי. סופט. לדברי כח לעובדים מדובר בהחלטה ניהולית ומחושבת שהתקבלה באל על.
בבקשה נאמר כי בעקבות עיצומים שננקטו על-ידי העובדים במהלך חודש אוגוסט הודיעה אל על לאיי. טי. סופט על סיום החוזה עמה בסוף חודש אוקטובר, בשל השביתה בה נקטו העובדים. ואולם בעקבות פניה של כח לעובדים לבית הדין לעבודה למניעת פיטורי העובדים הגיעו הצדדים לידי הסכמה בעטיה נחתם הסכם קיבוצי חדש ואל על-אף הצהירה כי תקיים מכרז לחידוש הסכם השירות לתוכנת ה-CUTE.
אלא, לטענת כח לעובדים, אל על בחרה בסופו של דבר שלא לפרסם מכרז ושלא להמשיך בהתקשרותה עם איי. טי. סופט מינואר שנה זו, וכי כתוצאה מכך העובדים יפוטרו. לעובדים התברר כי אל על התקשרה עם חברת מלם-תים להמשך אספקת השירות וכי מנהלם של העובדים אשר לא לקח כל חלק בהתאגדות ושיתף פעולה עם אל על בשביתות העובדים, ימשיך לעבוד ולנהל את צוות העובדים.
משכך פנו העובדים למלם-תים בבקשה להיקלט בחברה כעובדים ונענו כי החברה תשמח לשקול העסקתם לתפקידים אחרים, אך בשום אופן לא תוכל להעסיקם בתפקידם הנוכחי בצוות ה-CYTE. מלם-תים, נאמר בבקשה, סירבה להסביר לעובדים את הסיבה למניעת העסקתם מלבד הבטחה כי תיבדק התאמתם לתפקידים אחרים בחברה.
כח לעובדים מדגיש כי אל על היא זו שניהלה את העובדים בפועל, היא שהתנגדה להתאגדותם ולשביתתם המידתית והחוקית, והיא שהפעילה עתה סנקציות ועונשים על העובדים בשל התאגדותם. זאת חרף חובתה של אל על לנהוג
בתום לב והוגנות מתוקף מעמדה כלפי העובדים וכלפי הציבור ומשקיעיה.
כח לעובדים טוען באמצעות עו"ד אירית קוטונה כי אל על היא זו שלא אפשרה לעובדי איי. טי. סופט לנסות ולהתקבל למשרה אותה ביצעו בנאמנות עבורה במשך שנים. הארגון טוען כי המדובר בהליך שאינו תקין וראוי של החלפת עובדים שהעזו להרים את ראשם ולהתאגד בעובדים חדשים, ללא הסכם קיבוצי וללא ועד, ותוך מניעת כל יכולת התנגדות או השפעה מטעם העובדים או הארגון המייצג.
כח לעובדים סבור כי מדובר בסיכול ממוקד של התארגנות העובדים וכי התנהלותה של אל על אינה תקינה וראויה לגנאי ולדבריה אין לאפשר כי העובדים יפוטרו על לא עוול בכפם רק בשל התנגדותם ומימוש זכות השביתה על ידם. זאת, לדברי הארגון במסווה של החלפת נותן השירות וזאת לתקופה של 10 חודשים בלבד עד לסיום החוזה בין אל על מול חברת SITA לאספקת שרותי התמיכה בתוכנת ה-CUTE.
לדברי כח לעובדים כל תוצאה אחרת מלבד היענות לבקשה למניעת פיטורי העובדים והמשך העסקתם כצוות CUTE תביא לפיטוריהם ולחיסול פרנסתם על לא עוול בכפם ולהחלפתם בעובדים שלא יעזו להתאגד.
בנוסף מתבקש בית הדין כי נוכח חומרת המקרה והשלכותיו לחייב את אל על ומלם-תים בתשלום פיצויים לדוגמה בסך 200,000 שקלים עבור כל אחת מההפרות.
