נמשכים העיצומים בחברת הביטוח מגדל. 500 עובדי החברה-הבת מגדל טכנולוגיות נטשו (יום ג', 7.1.14) את עבודתם.
הטקטיקה של העובדים, בגיבוי ההסתדרות, היא להפתיע מדי יום את ההנהלה על-ידי השבתה חלקית של העבודה בסניף או במגזר מסוים. אתמול (יום ב', 6.1.14 ) הפסיקו 300 עובדי התביעות בהנהלה המרכזית את עבודתם ב-1בצהריים. יום קודם לכן הייתה שביתה חלקית בסניף ירושלים, ולפני כן שביתה חלקית בסניף חיפה.
ועדי העובדים עומדים להתכנס לקראת סוף השבוע, כדי להחליט על החרפת העיצומים. זאת, מאחר שלמרות הצעדים שנקטו בהם העובדים עד כה, אין ההנהלה מוכנה להכיר בוועד העובדים ולנהל אתו מו"מ על הסכם קיבוצי.
נראה, כי עובדי מגדל מקוים להגיע להסכם שכר דומה להסכם הקיבוצי שעליו חתמו בסוף השבוע 3,000 עובדי כלל ביטוח.
ההסכם כולל תוספות שכר של 20-18% שיתפרסו על פני שלוש שנים, מענק חד-פעמי של 6,000 שקל, שכר מינימום של 5,000 שקל בחודש (גבוה מהקבוע בחוק), הגדלת הפרשות החברה והעובדים לפנסיה, שי לחג בגובה 500 שקל לעובד. ההטבה המרכזית היא הקמת קרן השתלמות, שהחברה תפריש לה 7.5% משכר העובד, ואילו העובד יפריש 2.5%; הטבה זו חשובה במיוחד, מאחר שכספים אלו פטורים ממס בעת משיכתם. כן תקים החברה קרן רווחה של 10 מיליון שקל.
העיצומים במגדל הם בתמיכת ההסתדרות, ומבוססים על החלטת בית הדין האזורי לעבודה, המכיר בזכותם של העובדים להתארגן.