חברת אל על פנתה (יום א', 12.1.14) לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לאסור על טייסים בחברה מלנקוט בצעדים ארגוניים בכסות של "הִתחלות" וחוסר זמינות ואי-היענות לקריאות לבצע טיסה. כל זאת, לדברי החברה, במטרה להפעיל עליה לחץ במחלוקת שהתגלעה בין הצדדים בנוגע למקומות המיועדים למנוחת צוות במטוסי צי 737.
בפניית ההנהלה לבית הדין, נאמר כי טרם יבשה הדיו על ההסכמה בין ההנהלה לנציגות העובדים על ניהול משא-ומתן אינטנסיבי וענייני לקראת חתימה על הסכם קיבוצי חדש, תוך שההסתדרות תדאג להפסקת העיצומים הננקטים על-ידי הטייסים, שוב נוקטים הטייסים בעיצומים. הפעם לדברי ההנהלה, ככל הנראה בשל דרישתם למקומות המיועדים למנוחת צוות במטוסי צי 737 ובשל חוסר רצונם לבצע טיסות הכוללות שהייה ארוכה בארץ היעד בטרם החזרה ארצה.
העיצומים האמורים טוענת הנהלת אל על בפנייתה לבית הדין באים לידי ביטוי בדיווח חריג בהיקפו על "מחלות" בטיסות ליעדים לנינגרד, יוהנסבורג ובייג'ין, הן של טייסים שכבר מוצבים לטיסות ובשל הדיווח על המחלה אינם יכולים לבצע את הטיסה, והן של טייסים אשר היו ב"מצב הכן" ואשר אלמלא דיווחו על מחלה היו נדרשים לבצע את טיסה במקום הטייסים אשר חלו, ובחוסר היענות לבקשות החברה לסייע באיוש הטיסות שהקברניטים אשר שובצו אליה דיווחו על "מחלה".
לדברי החברה, באמצעות עוה"ד אפרת בירן ועדי תורג'מן כאשר אנשי הצבת הצוותים פנו לקברניטים בצי 737 על-מנת שיבצעו את הטיסות במקום הקברניטים ה"חולים", הם נתקלו בסירוב גורף לביצוע הטיסות בתירוצים מתירוצים שונים ( מחלה, עייפות, שתיית אלכוהול וכדומה) כאשר חלק הקברניטים כלל לא ענו לקריאות. כתוצאה מכך נאלצה החברה להחליף בין מטוסים בעלות מוערכת של למעלה מ-100,000 שקלים בגין כל החלפה.
לדברי הנהלת אל על, "טקטיקה" זו ננקטה על-ידי הטייסים בעבר והיא הופסקה רק לאחר פנייה לבית הדין והוצאת צו מניעה זמני. אל על מדגישה כי הנזקים הנגרמים לחברה ולציבור הנוסעים עקב הצעדים הארגוניים הננקטים על-ידי הטייסים עלולים להיות חריגים בהיקפם ובהשלכותיהם והחברה עלולה שלא לעמוד בתוכנית המסחרית וביעדיה המבצעיים והכלכליים, והיא תאלץ לנקוט בשורה של פעולות העלולות להסב לה נזק כלכלי.
לטענת החברה, מדובר בשביתה שלא כדין בלתי מוגנת והמנוגדת להתחייבות לשקט התעשייתי הקבועה בהסכמים הקיבוציים. אשר על כן מתבקש בית הדין להורות לטייסים ולנציגות העובדים לקיים שקט תעשייתי מוחלט לרבות אי נקיטה בשביתה ו\או עיצומים ו\או שיבושים בעבודה. הדיון בבקשה נקבע ליום ב'.