יהודית מזרחי מקריית חיים, שעבדה בשורות עמית ארבל סוכנות לביטוח (2008) מחיפה במשך שנתיים, הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה תביעת פיצוים כנגד החברה בסך 126,000 שקלים. זאת בטענה כי פוטרה באמצעות מכתב בדואר בניגוד לחוק עבודת נשים, בעת ששהתה בחופשת לידה וזאת כ"מתנת לידה".
לדברי מזרחי, עמית ארבל התנכלה לה החל מהרגע בו גילתה כי היא בהריון וכאילו לא די בכך ביום בו ילדה בשעה טובה ולמעשה יצאה לחופשת לידה, פיטרה אותה באמצעות מכתב בדואר. לדבריה, הלכה-למעשה סילקה אותה הנתבעת מעבודתה כ"סרח עודף", וזאת בתקופה בה חל איסור מוחלט לפטרה. זאת תוך שהיא מאשימה אותה כי "נטשה את עבודה" כביכול כאשר כל שביקשה היה ללדת את בנה בבית החולים.
התובעת מציינת, באמצעות עוה"ד מיכל זמיר-פולני ואריק שלו, כי הועסקה בחברה בתפקיד רפרנטית ביטוח בריאות, וכי במהלך פברואר 2013 גילתה כי היא בהריון. לדבריה, מתוך תחושת אחריות ומסירות שחשה כלפי הנתבעת היא הודיעה לה כי היא נמצאת בחודשי הריון ראשונים.
לטענת מזרחי, החל מן הרגע בו הודיעה לנתבעת על דבר הריונה, השתנה לבלי הכר יחסה של הנתבעת כלפיה ובמיוחד יחסם של מנהליה אשר ביקשו לנשל אותה מעבודתה ומתפקידה.
כך למשל, טוענת התובעת כי במהלך תקופת הריונה חיפשו מנהלי הנתבעת טענות ותלונות להאשים אותה בהן השכם וערב. כמו-כן סירבה הנתבעת לתת לה לצאת לבדיקות הרפואיות שלה.
בתביעה נטען כי מספר ימים לאחר הלידה וכרעם ביום בהיר העבירה הנתבעת לתובעת בדואר רשום "כמתנת לידה" מכתב חריף בו היא טענת כי התובעת לא התייצבה לעבודתה החל מהמועד בו שהתה בחופשת מחלה כ-3 שבועות טרם הלידה, וכי לא נותר לנתבעת אלא לקבל כעובדה את נטישתה של התובעת את העבודה, ולקבל לאלתר את התפטרותה על כל הנובע ממנה.
כך ולא אחרת, נאמר בתביעה, כל זאת כאמור בזמן שכל שביקשה התובעת היה ללדת את בנה בבית החולים ולצאת לחופשת לידה בהתאם לחוק. כך נאמר בתביעה, פיטרה הנתבעת את התובעת והלכה למעשה סילקה אותה כסרח עודף בעודה בחופשת לידה, תוך התחמקות מתשלום זכויותיה הסוציאליות. לדברי התובעת היא קיבלה מהנתבעת מכתב פיטורים בדואר "כמתנת לידה".
בית הדין מתבקש לחייב את הנתבעת לפצות את התובעת בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים על-ידי פיטוריה במהלך חופשת לידה דבר שהסב לה פגיעה בכבוד והשפלה, ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל אפלייתה האסורה נוכח היותה בהריון ופיטוריה בשל מימוש זכאותה להיות הורה, ובגין זכויות סוציאליות נלוות, וזאת בסכום כולל של 126,000 שקלים.
