ועדת הכספים אישרה (יום ב', 20.1.14) העמדת הלוואה בסך 140 מיליון שקל לתעשיה הצבאית. ההלוואה נועדה לצורך תשלום שכר לעובדים ולהוצאות שוטפות של החברה.
תעש, כך עדכן נציג רשות החברות הממשלתיות, נמצאת בגירעון תזרימי גדול ועד להוצאת תוכניות ההפרטה וההבראה לפועל באופן מלא, יידרשו הלוואות נוספות, לאפשר לחברה להמשיך לתפקד.
יו"ר ועדת הכספים, ח"כ ניסן סלומינסקי (הבית היהודי), הודיע כי לאחר שכל הנציגים, משרדי הממשלה, רשות החברות, הנהלת החברה, ההסתדרות והעובדים, עמדו בהתחייבותם לסיים את ההליכים הנדרשים להפרטה, ועדת הכספים מוכנה לאשר העמדת הלוואות. זאת, לאחר שאמרה בעבר כי לא תאשר הלוואות נוספות ולאחר שתעש כבר קיבלה 2.75 מיליארד שקל בהלוואת מצטברות. סלומינסקי דרש מרשות החברות לחזור לוועדה, לכל היותר בתוך חודשיים, על-מנת להציג את מתווה ההפרטה המלא של תעש, לרבות העברתה לדרום.
"הנושא של תעש נמשך שנים על גבי שנים והמחלוקות בין המשרדים גרמו לכך ששילמו במשך עשר שנים משכורות למרות שהיה ברור שחלק מהעובדים לא צריכים להיות שם", אמר סלומינסקי. "בעקבות לחצי ועדת הכספים הוחלט בסופו של דבר על הוצאה לפועל של ההפרטה, יש מתווה והסיכום היה שניתן מעט זמן שהמתווה יתוכנן. מתווה מורכב, שכרוך בהעברת בסיסי צבא וכדומה". עוד דרש סלומינסקי, כי יינתן דיווח לוועדה, שלא צצו בעיות חדשות ועוד פעם ההפרטה וההבראה מתעכבות ולאחר מכן יבדוק את בקשת ההלוואה.
רכז תעשיות ביטחוניות ברשות החברות הממשלתיות, יובב גביש, הגיב ואמר כי "החלטת ההפרטה יצאה אל הפועל ועברה לפני כשלושה שבועות. בעוד כחודש וחצי נגיע לכאן להציג בצורה מפורטת את מתווה ההפרטה. עד אז צריכים להתקדם עם ההסכמים עם העובדים אך יש היערכויות עד אז וגם תהליך שמוביל משרד הביטחון. משרד הביטחון נעתר לבקשתנו בעניין תכנון סטטוטורי של כל מתחמי תעש ומצב החברה ישתפר הדרגתית".
עם זאת, ציין גביש כי החברה יוצאת לדרך עם גירעון תזרימי גדול מאוד שיהיה תקף גם ב-2014. תהליך ההבראה, לדבריו, מדורג, ובינתיים החברה תמשיך להפסיד ותהיה בגירעון תזרימי של כמה מאות מיליוני שקלים. "ההלוואה הנוכחית היא על חשבון אותו הסכם. אנחנו נציג את כל העלות של ההסכם בפני ועדת הכספים", אמר.
מנכ"ל תעש, אבי פלדר, הודה לוועדת הכספים "על התמיכה והסיוע בהאצת תהליך ההבראה וההפרטה. אנחנו יושבים על רשימות הפרישה, כמעט 1,170 עובדים יעזבו את החברה בסופו של דבר וזה לא דבר של מה בכך. הקמנו בתוך החברה צוותים: צוות אחראי על מבנה ארגוני, על מעבר לנגב וצוותים נוספים והחברה התארגנה למהלכים. את הרווח על הקטנת השכר לא נראה לפני 2015, עד שיושלם תהליך הפרישה של העובדים".
"התהליך איטי ורצוף בעיות" יו"ר ועד העובדים, איציק יהודה, ביקר את התהליך: "בסך-הכל הדברים סוכמו אך הכל מתקדם לאט מדי. המשרדים נפגשים לעיתים רחוקות מדי. מדי פעם צצות בעיות שונות. הייתי מצפה שהקצב של העבודה עד ה-16 בפברואר לא ייגמר ב-15 בפברואר בלילה ואולי יידחה. אנחנו בתהליך בתוך המפעלים ויש עובדים שלא יודעים מה יהיה עתידם ועד שהתהליך לא ייסגר אנחנו לא יכולים להפריש ולו עובד אחד. יש כבר פורשים, פרישת גיל, שלא נהנים בינתיים מכל התנאים עליהם סוכם".
